Finiquito o liquidación ¿Cuándo aplica según la Ley Federal del Trabajo?

¿Finiquito o liquidación? Un dilema frecuente tanto para empleados como para empleadores cuando una relación laboral termina.  Aunque ambos implican pagos al trabajador, su aplicación depende de las causas de la terminación del contrato.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el pago que recibe el trabajador cuando se termina la relación laboral por renuncia voluntaria, fin de contrato o cualquier otra causa justificada para el patrón. Debe incluir:

• Salarios pendientes.
• Parte proporcional de aguinaldo.
• Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas.
• Prima vacacional correspondiente.
• Prestaciones adicionales pactadas en el contrato o en el reglamento interno.

¿Qué es la liquidación?

La liquidación se trata del último pago que se entrega al trabajador al finalizar la relación laboral por situaciones que son ajenas a su desempeño dentro de la empresa y no coinciden con una renuncia voluntaria, sino más bien con un despido injustificado. En consecuencia, contempla lo siguiente:

• Todo lo que incluye el finiquito (salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional) 
• Indemnización constitucional de 3 meses de salario.
• Prima de antigüedad (incluso si el trabajador tiene menos de 15 años de antigüedad).
• 20 días de salario por cada año trabajado.

Diferencia entre finiquito y liquidación 

Como ya pudimos ver, la diferencia entre el finiquito y la liquidación radica en el motivo de la salida del trabajador y si es responsabilidad de él o del patrón. Es así como podemos reconocer cada concepto:

Aspecto	Finiquito	Liquidación
Causa	Renuncia, despido justificado, fin de contrato.	Solo en despido injustificado o responsabilidad del patrón.
Contenido	Salarios y prestaciones proporcionales.	Finiquito + indemnizaciones legales (3 meses salario, 20 días por año, prima antigüedad).
Derecho	Obligatorio siempre.	Condicionado a causas imputables al patrón.
Cantidad	Generalmente menor.	Generalmente mayor por indemnizaciones adicionales.

¿Cómo saber cuándo aplica finiquito o liquidación?

Si es renuncia

Siempre que es renuncia voluntaria del trabajador, se paga el finiquito correspondiente por los días trabajados, las prestaciones de ley y adicionales que son obligación del empleador. 

Si es despido 

En caso de despido, depende de si está justificado o no. Si es un despido amparado por los artículos 47 y 49 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se libera de responsabilidad al patrón y se paga finiquito. 

Por el contrario, si es despido injustificado por algunas de las razones que se describen en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que eximen al trabajador de responsabilidad, el patrón está obligado a pagar indemnizaciones, además del sueldo y prestaciones pendientes; es decir, debe pagar liquidación. 

Tipo de terminación	¿Qué se paga?
Renuncia voluntaria	Finiquito
Fin de contrato temporal	Finiquito
Mutuo acuerdo	Finiquito (convenido)
Despido justificado	Sólo finiquito
Despido injustificado	Liquidación

Aprende a calcular el finiquito o la liquidación fácilmente con nuestras guías sobre el tema:

1. ¿Cómo calcular el finiquito por renuncia o despido justificado? [Guía completa]
2. ¿Cómo calcular la liquidación por despido injustificado?

Distinguir entre finiquito y liquidación es sencillo si recuerdas lo siguiente: el finiquito se relaciona con la renuncia voluntaria o el despido justificado, mientras que la liquidación aplica cuando el despido es injustificado. Ambos deben entregarse correctamente y dentro de los plazos legales, pero la liquidación representa un mayor compromiso económico para el patrón.

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