
<p>Si tienes un equipo a tu cargo, el factor de integración es clave para calcular correctamente los pagos y aportaciones que te corresponden como patrón. En este artículo te explicamos qué es, para qué se utiliza y cómo calcularlo de forma sencilla.</p>



<h2 class="wp-block-heading">¿A qué se refiere el factor de integración?</h2>



<p>El factor de integración <strong>es un valor que se utiliza para determinar el pago de las cuotas de seguridad social del Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS)</strong> que son responsabilidad del patrón en México, <strong>así como otros pagos especiales para los trabajadores.&nbsp;</strong></p>



<p>Como lo indica su nombre, integra al salario diario del trabajador las prestaciones laborales, con el fin de obtener un Salario Base de Cotización (SBC) que permite conocer las aportaciones patronales o un <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/sdi-salario-diario-integrado/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Salario Diario Integrado (SDI)</a> cuando se liquida la relación laboral. </p>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.docdigitales.com/facturacion-nomina" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img fetchpriority="high" decoding="async" width="1024" height="176" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-1024x176.webp" alt="facturacion y gestión de nómina" class="wp-image-11992" srcset="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-1024x176.webp 1024w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-300x52.webp 300w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-768x132.webp 768w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-1536x265.webp 1536w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-scaled.webp 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">¿Para qué se utiliza factor de integración?</h2>



<p>El factor de integración se aplica en sistemas de nómina<strong> para obtener el Salario Base de Cotización (SBC) que se reporta al IMSS y al INFONAVIT</strong>. También se utiliza para calcular:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Cuotas obrero-patronales.</li>



<li>Cuotas de aportaciones al retiro y cesantía en edad avanzada.</li>



<li>El fondo de vivienda.</li>



<li>Indemnizaciones y <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/como-calcular-una-liquidacion/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">liquidaciones</a> (con el SDI).</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">¿Qué incluye el factor de integración?</h2>



<p>El factor de integración solo considera las prestaciones mínimas o adicionales que se entregan de forma periódica y previsible. Principalmente las de ley (o superiores), tales como:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/como-calcular-el-aguinaldo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Aguinaldo</a>.</li>



<li>Vacaciones.</li>



<li><a href="https://docdigitales.com/blog/post/como-calcular-la-prima-vacacional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Prima vacacional</a>.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">¿Cómo se calcula el factor de integración?</h2>



<h3 class="wp-block-heading">Con prestaciones mínimas de ley</h3>



<p>Si otorgas solo las prestaciones mínimas que establece la <a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley Federal del Trabajo</a><strong>(aguinaldo de 15 días, 12 días de vacaciones al primer año y prima vacacional del 25%</strong>), el factor de integración estándar es 1.0493. Se obtiene con la siguiente fórmula:</p>



<p><mark style="background-color:#fcb900" class="has-inline-color">(365 + días de aguinaldo + [días de vacaciones × % de prima vacacional]) / 365 = <strong>Factor de Integración</strong></mark></p>



<p>(365 + 15 + (12 × 25%)) / 365 = <strong>1.0493</strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">Incluyendo prestaciones superiores</h3>



<p>Si tu empresa ofrece prestaciones superiores a la ley (más días de aguinaldo, más vacaciones o una prima vacacional mayor), el factor de integración aumentará. Aquí es importante hacer un cálculo personalizado para cada trabajador, tomando en cuenta las prestaciones que realmente recibe.&nbsp;</p>



<p>Por ejemplo, una empresa que da 25 días de aguinaldo, 25 días de vacaciones y 35% de prima vacacional tendría como resultado:</p>



<p>(365 + 25 + [25 × 35%]) / 365 = <strong>1.0924</strong></p>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.docdigitales.com/guias-practicas" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img decoding="async" width="2048" height="352" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/banner-guia-facturacion.webp" alt="banner guia facturacion" class="wp-image-10177"/></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Factores de integración con prestaciones mínimas de ley</h2>



<p>A continuación, te compartimos una tabla con los factores de integración correspondientes desde 1 hasta 34 años de antigüedad, considerando únicamente las prestaciones mínimas de ley:</p>



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><tbody><tr><td><strong>Años de antigüedad</strong></td><td><strong>Días de vacaciones</strong></td><td><strong>Factor de integración</strong></td></tr><tr><td>1</td><td>12</td><td>1.0493</td></tr><tr><td>2</td><td>14</td><td>1.0507</td></tr><tr><td>3</td><td>16</td><td>1.0521</td></tr><tr><td>4</td><td>18</td><td>1.0534</td></tr><tr><td>5 a 9</td><td>20</td><td>1.0548</td></tr><tr><td>10 a 14</td><td>22</td><td>1.0562</td></tr><tr><td>15 a 19</td><td>24</td><td>1.0575</td></tr><tr><td>20 a 24</td><td>26</td><td>1.0589</td></tr><tr><td>25 a 29</td><td>28</td><td>1.0603</td></tr><tr><td>30 a 34</td><td>30</td><td>1.0616</td></tr></tbody></table></figure>



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<p><strong>Importante</strong>: Asesórate con un contador especializado en seguridad social, ya es el profesional que tiene conocimiento profundo del Salario Base de Cotización (SBC), Salario Diario Integrado (SDI), factor de integración, uso del <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/que-es-el-sua/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">SUA (Sistema Único de Autodeterminación)</a> y puede dictaminar correctamente el cumplimiento de obligaciones patronales.</p>
</blockquote>



<h2 class="wp-block-heading">Simplifica tu gestión de nómina con docDigitales</h2>



<p>Tus pagos de nómina pueden ser abrumadores, pero la emisión de tus CFDI no lo será utilizando nuestro software de facturación y administración:</p>



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<p class="has-text-align-center"><em>Facturación y gestión de nómina en un solo lugar. </em></p>



<p></p>


¿Qué es y para qué sirve el factor de integración del IMSS? 


<p>¿Finiquito o liquidación? Un dilema frecuente tanto para empleados como para empleadores cuando una relación laboral termina.&nbsp; Aunque ambos implican pagos al trabajador, su aplicación depende de las causas de la terminación del contrato.</p>



<h2 class="wp-block-heading">¿Qué es el finiquito?</h2>



<p>El finiquito es el <strong>pago que recibe el trabajador cuando se termina la relación laboral por renuncia voluntaria, fin de contrato o cualquier otra causa justificada para el patrón. </strong>Debe incluir:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Salarios pendientes.</li>



<li>Parte proporcional de aguinaldo.</li>



<li>Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas.</li>



<li>Prima vacacional correspondiente.</li>



<li>Prestaciones adicionales pactadas en el contrato o en el reglamento interno.</li>
</ul>



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<h2 class="wp-block-heading">¿Qué es la liquidación?</h2>



<p>La liquidación se trata del <strong>último pago que se entrega al trabajador al finalizar la relación laboral por situaciones que son ajenas a su desempeño</strong> dentro de la empresa y no coinciden con una renuncia voluntaria, sino más bien con un <strong>despido injustificado</strong>. En consecuencia, contempla lo siguiente:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Todo lo que incluye el finiquito (salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional) </li>



<li>Indemnización constitucional de 3 meses de salario.</li>



<li>Prima de antigüedad (incluso si el trabajador tiene menos de 15 años de antigüedad).</li>



<li>20 días de salario por cada año trabajado.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Diferencia entre finiquito y liquidación </h2>



<p>Como ya pudimos ver, la diferencia entre el finiquito y la liquidación <strong>radica en el motivo de la salida del trabajador y si es responsabilidad de él o del patrón</strong>. Es así como podemos reconocer cada concepto:</p>



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><tbody><tr><td><strong>Aspecto</strong></td><td><strong>Finiquito</strong></td><td><strong>Liquidación</strong></td></tr><tr><td>Causa</td><td>Renuncia, despido justificado, fin de contrato.</td><td>Solo en despido injustificado o responsabilidad del patrón.</td></tr><tr><td>Contenido</td><td>Salarios y prestaciones proporcionales.</td><td>Finiquito + indemnizaciones legales (3 meses salario, 20 días por año, prima antigüedad).</td></tr><tr><td>Derecho</td><td>Obligatorio siempre.</td><td>Condicionado a causas imputables al patrón.</td></tr><tr><td>Cantidad</td><td>Generalmente menor.</td><td>Generalmente mayor por indemnizaciones adicionales.</td></tr></tbody></table></figure>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.docdigitales.com/guias-practicas" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img decoding="async" width="2048" height="352" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/banner-guia-facturacion.webp" alt="banner guia facturacion" class="wp-image-10177"/></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">¿Cómo saber cuándo aplica finiquito o liquidación?</h2>



<h3 class="wp-block-heading">Si es renuncia</h3>



<p><strong>Siempre que es renuncia voluntaria del trabajador, se paga el finiquito</strong> correspondiente por los días trabajados, las prestaciones de ley y adicionales que son obligación del empleador.&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading">Si es despido </h3>



<p>En caso de despido, <strong>depende de si está justificado o no</strong>. Si es un despido amparado por los artículos 47 y 49 de la <a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley Federal del Trabajo (LFT)</a>, se libera de responsabilidad al patrón y se paga finiquito. </p>



<p>Por el contrario, si es despido injustificado por algunas de las razones que se describen en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que eximen al trabajador de responsabilidad, el patrón está obligado a pagar indemnizaciones, además del sueldo y prestaciones pendientes; es decir, debe pagar liquidación.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><tbody><tr><td><strong>Tipo de terminación</strong></td><td><strong>¿Qué se paga?</strong></td></tr><tr><td>Renuncia voluntaria</td><td>Finiquito</td></tr><tr><td>Fin de contrato temporal</td><td>Finiquito</td></tr><tr><td>Mutuo acuerdo</td><td>Finiquito (convenido)</td></tr><tr><td>Despido justificado</td><td>Sólo finiquito</td></tr><tr><td>Despido injustificado</td><td>Liquidación</td></tr></tbody></table></figure>



<p><strong>Aprende a calcular el finiquito o la liquidación fácilmente con nuestras guías sobre el tema:</strong></p>



<ol class="wp-block-list">
<li><a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/como-calcular-un-finiquito/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">¿Cómo calcular el finiquito por renuncia o despido justificado? [Guía completa]</a></li>



<li><a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/como-calcular-una-liquidacion/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">¿Cómo calcular la liquidación por despido injustificado?</a></li>
</ol>



<p>Distinguir entre finiquito y liquidación es sencillo si recuerdas lo siguiente:<strong> el finiquito se relaciona con la renuncia voluntaria o el despido justificado, mientras que la liquidación aplica cuando el despido es injustificado. </strong>Ambos deben entregarse correctamente y dentro de los plazos legales, pero la liquidación representa un mayor compromiso económico para el patrón.</p>



<h2 class="wp-block-heading">¡Factura tu nómina en menos tiempo con docDigitales!</h2>



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<p class="has-text-align-center"><em>Facturación y gestión de nómina en un solo lugar. </em></p>


Finiquito o liquidación ¿Cuándo aplica según la Ley Federal del Trabajo?


<p>Los días de vacaciones de tus trabajadores deben ir acompañados de una bonificación adicional obligatoria por ley: la prima vacacional. Aprende cómo calcularla correctamente y conoce sus implicaciones fiscales para cumplir con esta obligación de forma adecuada como empleador.</p>



<h2 class="wp-block-heading">¿Qué es la prima vacacional?</h2>



<p>La prima vacacional es una prestación laboral obligatoria que implica un <strong>pago adicional al sueldo (mínimo del 25% sobre el mismo) para los trabajadores por los días de vacaciones que les corresponden</strong>. Esta prestación tiene el objetivo de que los empleados puedan disfrutar del periodo vacacional sin preocupaciones económicas por los gastos que conlleva.&nbsp;</p>



<p>Puedes encontrar su fundamento legal en el artículo 80 de la <a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley Federal del Trabajo (LFT)</a>. </p>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.docdigitales.com/facturacion-nomina" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="176" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1024x176.webp" alt="banner nomina" class="wp-image-11798" srcset="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1024x176.webp 1024w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-300x52.webp 300w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-768x132.webp 768w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1536x265.webp 1536w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-scaled.webp 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<h3 class="wp-block-heading">¿Quiénes tienen derecho a recibirla?</h3>



<p>Los <strong>colaboradores de una empresa o negocio</strong> con un contrato laboral y <strong>que hayan cumplido al menos un año de servicio</strong>, tienen derecho a mínimo 12 días de vacaciones y 25% de prima vacacional.</p>



<h3 class="wp-block-heading">¿Cuándo se debe pagar?</h3>



<p>Idealmente, la prima vacacional debe pagarse <strong>antes o al inicio del periodo vacacional</strong> <strong>del trabajador</strong>, de modo que tenga recursos disponibles durante sus días de descanso. Entregar la prima vacacional de esta forma es una buena práctica empresarial y evita conflictos laborales.</p>



<h2 class="wp-block-heading">¿Cómo se calcula la prima vacacional? Paso a paso</h2>



<h2 class="wp-block-heading">1. Determina sus 3 elementos principales</h2>



<p>Como primer paso, necesitas definir la base de cálculo con los 3 datos que conforman la fórmula de prima vacacional:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Salario diario del trabajador</strong></li>
</ul>



<p>Si no lo conoces, puedes obtenerlo con la siguiente fórmula:</p>



<p><mark style="background-color:#fcb900" class="has-inline-color">Salario mensual / 30 = Salario diario del trabajador</mark></p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Número de días de vacaciones que corresponden</strong></li>
</ul>



<p>Recuerda que mínimo son 12 días y van aumentando con cada año de antigüedad:</p>



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><tbody><tr><td><strong>Años de servicio</strong></td><td><strong>Días de vacaciones</strong></td></tr><tr><td>1 año</td><td>12 días</td></tr><tr><td>2 años</td><td>14 días</td></tr><tr><td>3 años</td><td>16 días</td></tr><tr><td>4 años</td><td>18 días</td></tr><tr><td>5 años</td><td>20 días</td></tr><tr><td>De 6 a 10 años</td><td>22 días</td></tr><tr><td>De 11 a 15 años</td><td>24 días</td></tr><tr><td>De 16 a 20 años</td><td>26 días</td></tr><tr><td>De 21 a 25 años</td><td>28 días</td></tr><tr><td>De 26 a 30 años</td><td>30 días</td></tr><tr><td>De 31 a 35 años</td><td>32 días</td></tr></tbody></table></figure>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Porcentaje de prima vacacional (mínimo 25%)</strong></li>
</ul>



<p>Aunque por ley se debe pagar el 25% de prima vacacional sobre el salario del trabajador, hay empresas que pueden dar un porcentaje superior. Si es tu caso, coloca el monto que aplique en la fórmula que te compartiremos a continuación.&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Utiliza la fórmula de prima vacacional</h3>



<p>Ya que tienes los 3 datos principales, ahora puedes sustituirlos en la fórmula para calcular la prima vacacional multiplicando cada uno de los elementos. La operación es la siguiente:</p>



<p><mark style="background-color:#fcb900" class="has-inline-color">Salario diario × Días de vacaciones × % de prima vacacional = <strong>Prima vacacional</strong></mark></p>



<h3 class="wp-block-heading">3. Resumen y ejemplo de cómo calcular la prima vacacional</h3>



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><tbody><tr><td><strong>Paso</strong></td><td><strong>Fórmula o base</strong></td><td><strong>Ejemplo</strong></td></tr><tr><td>1. Salario diario</td><td>Salario mensual ÷ 30</td><td>$15,000 ÷ 30 = $500</td></tr><tr><td>2. Días de vacaciones</td><td>Según antigüedad (mínimo 12 días por año)</td><td>16 días (3 años de servicio)</td></tr><tr><td>3. Cálculo prima vacacional</td><td>Salario diario × días de vacaciones × % de prima vacacional</td><td>500 × 16 × 25% = $2,000</td></tr></tbody></table></figure>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.docdigitales.com/guias-practicas" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="2048" height="352" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/guia-de-facturacion.webp" alt="guia de facturacion" class="wp-image-10442"/></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">¿Cómo se calcula la prima vacacional en un finiquito?</h2>



<p>Para calcular la prima vacacional de un finiquito, <strong>identifica los días proporcionales de vacaciones</strong> por los días trabajados desde el último aniversario laboral o el ingreso (si no ha cumplido el año).&nbsp; Luego, la fórmula sería prácticamente la misma:</p>



<ol class="wp-block-list">
<li></li>
</ol>



<p><mark style="background-color:#fcb900" class="has-inline-color">(Días trabajados en el último año / 365) × Días de vacaciones que le corresponden = <strong>Días proporcionales de vacaciones</strong></mark></p>



<ol class="wp-block-list">
<li></li>
</ol>



<p><mark style="background-color:#fcb900" class="has-inline-color">Salario diario × Días de vacaciones proporcionales × % de prima vacacional = <strong>Prima vacacional proporcional</strong></mark></p>



<p>No importa si no ha tomado vacaciones, el trabajador tiene derecho a que se le pague la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional no disfrutadas. Conoce cómo calcular un finiquito con el resto de las prestaciones obligatorias en: <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/como-calcular-un-finiquito/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">¿Cómo calcular el finiquito por renuncia o despido justificado? [Guía completa]</a></p>



<h2 class="wp-block-heading">Implicaciones fiscales de la prima vacacional</h2>



<p>Según la <a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lisr.htm" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)</a>, <strong>la prima vacacional está exenta de impuestos hasta el equivalente a 15 veces la </strong><a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/uma-valor-y-que-es/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>UMA</strong></a><strong> </strong>(Unidad de Medida y Actualización) diaria. Entonces, si en 2025 la UMA diaria equivale a $113.14 el límite exento sería:</p>



<p>15 × 113.14 = <strong>$1697.1</strong></p>



<p>Si el trabajador recibe una prima vacacional mayor a ese monto, <strong>la diferencia se considera ingreso gravado y debe retenerse el ISR correspondiente</strong>. Aprende a calcular el ISR fácil y rápido: <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/como-se-calcula-el-isr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">¿Cómo se calcula el ISR? Guía paso a paso 2025</a></p>



<p>Todos los patrones deben saber cómo calcular la prima vacacional, ya que no pagarla o dar un monto incorrecto tiene consecuencias legales. Asegura un cálculo adecuado, con la orientación de un contador profesional especialista en nómina.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="868" height="1024" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/06/como-calcular-la-prima-vacacional-resumen-868x1024.jpg" alt="como calcular la prima vacacional resumen" class="wp-image-12082" srcset="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/06/como-calcular-la-prima-vacacional-resumen-868x1024.jpg 868w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/06/como-calcular-la-prima-vacacional-resumen-254x300.jpg 254w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/06/como-calcular-la-prima-vacacional-resumen-768x906.jpg 768w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/06/como-calcular-la-prima-vacacional-resumen-1302x1536.jpg 1302w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/06/como-calcular-la-prima-vacacional-resumen.jpg 1700w" sizes="(max-width: 868px) 100vw, 868px" /></figure>



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¿Cómo calcular la prima vacacional de tus trabajadores?


<p>¿Eres patrón? Entonces el Impuesto Sobre la Nómina es un pago obligatorio para ti, aprende a calcularlo correctamente y evita multas, sanciones o pagos que afecten el flujo de efectivo de tu negocio</p>



<h2 class="wp-block-heading">¿Qué es el Impuesto Sobre Nómina?</h2>



<p>El Impuesto Sobre Nómina (ISN) es una <strong>contribución obligatoria para </strong><a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/persona-fisica-que-es/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>personas físicas</strong></a><strong> y </strong><a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/persona-moral/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>morales</strong></a><strong> que realizan pagos por concepto de sueldos</strong>, salarios y prestaciones a sus trabajadores. </p>



<p>Su gestión depende de cada estado de la República Mexicana y se utiliza para recaudar fondos para que los gobiernos estatales financien programas locales de infraestructura, salud, educación y desarrollo económico.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.docdigitales.com/facturacion-nomina" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img fetchpriority="high" decoding="async" width="1024" height="176" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-1024x176.webp" alt="facturacion y gestión de nómina" class="wp-image-11992" srcset="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-1024x176.webp 1024w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-300x52.webp 300w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-768x132.webp 768w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-1536x265.webp 1536w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-scaled.webp 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">¿Quién paga el Impuesto Sobre Nómina?</h2>



<p><strong>El patrón es el que asume el pago de este impuesto</strong> como una de sus responsabilidades fiscales y no debe trasladarse ni deducirse del salario neto del trabajador. Entendemos por patrón a aquellas empresas, organizaciones e incluso algunas personas físicas con actividad empresarial que tengan empleados a su cargo, aunque<strong> hay algunas excepciones para ciertos estados:</strong></p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Instituciones educativas sin fines de lucro.</li>



<li>Asociaciones civiles o fundaciones sin fines de lucro.</li>



<li>Gobierno federal, estatal y municipal.</li>



<li>Personas con discapacidad contratadas.</li>



<li>Nuevas empresas (primeros años).</li>



<li>Empresas en zonas económicas prioritarias o parques industriales.</li>



<li>Proyectos con alta inversión o generación de empleos.</li>
</ul>



<p>La obligación se activa en el momento en que se realizan pagos por concepto de nómina, independientemente del tamaño del equipo de trabajo o giro comercial.</p>



<h2 class="wp-block-heading">¿Qué pagos se consideran para calcular el ISN?</h2>



<p>A pesar de que hay variaciones en cada estado,<strong> generalmente se mantiene una estructura base sobre la que se calcula el ISN:</strong></p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Sueldos y salarios.</li>



<li>Gratificaciones y primas.</li>



<li>Comisiones y bonos.</li>



<li>Tiempo extra.</li>



<li>Aguinaldo y PTU.</li>



<li>Prestaciones en especie (como vales de despensa o gasolina).</li>



<li>Indemnizaciones.</li>



<li>Todo lo que implique un pago de nómina.</li>
</ul>



<p>Consulta el Código Fiscal estatal que aplique, ya que en algunos casos ciertos conceptos pueden estar exentos total o parcialmente.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Tasas de Impuesto Sobre Nómina 2025</h2>



<p>Cada estado de la República Mexicana establece su propia tasa de ISN. Te compartimos una tabla con algunos estados representativos y sus tasas actualizadas para 2025:</p>



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><tbody><tr><td><strong>Estado</strong></td><td><strong>Tasa de ISN</strong></td></tr><tr><td>Ciudad de México</td><td>4.00%</td></tr><tr><td>Jalisco</td><td>3.00%</td></tr><tr><td>Chihuahua</td><td>3.00%</td></tr><tr><td>Estado de México</td><td>3.00%</td></tr><tr><td>Nuevo León</td><td>3.00%</td></tr><tr><td>Querétaro</td><td>3.00%</td></tr><tr><td>Yucatán</td><td>3.00%</td></tr></tbody></table></figure>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<p><strong>Nota:</strong> En la actualidad las tasas van del 2 al 4%, pero pueden estar sujetas a cambios y algunos estados aplican retenciones adicionales o cuotas especiales para empresas con más de cierto número de empleados. Se recomienda consultar los portales oficiales de las Secretarías de Finanzas de cada estado para obtener información actualizada.</p>
</blockquote>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="446" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/impuesto-sobre-nómina-en-mexico-1024x446.jpg" alt="impuesto sobre nómina en mexico" class="wp-image-12042" srcset="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/impuesto-sobre-nómina-en-mexico-1024x446.jpg 1024w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/impuesto-sobre-nómina-en-mexico-300x131.jpg 300w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/impuesto-sobre-nómina-en-mexico-768x335.jpg 768w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/impuesto-sobre-nómina-en-mexico-1536x669.jpg 1536w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/impuesto-sobre-nómina-en-mexico.jpg 1698w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Proceso de cálculo de Impuesto Sobre Nómina</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1. Determina el total de tu nómina</h3>



<p>Como primer paso, debes de<strong> sumar el total de los sueldos, prestaciones y bonificaciones </strong>extra que integren el salario de tus colaboradores. Por ejemplo:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Sueldos: $100,000</li>



<li>Aguinaldo proporcional: $10,000</li>



<li>Bonos de productividad: $5,000</li>
</ul>



<p>La base gravable será:</p>



<p>$100,000 + $10,000 + $5,000 = <strong>$115,000 (Nómina total)</strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Aplica la fórmula de ISN</h3>



<p>Una vez que tienes la nómina completa sobre la que se calculará el ISN, <strong>identifica la tasa que te corresponde y aplica la siguiente fórmula:</strong></p>



<p><mark style="background-color:#fcb900" class="has-inline-color">Nomina total × Tasa de ISN = <strong>Pago de Impuesto Sobre Nómina</strong></mark></p>



<p>Siguiendo con ejemplo, el resultado sería el siguiente:</p>



<p>$115,000 x 3% (tasa Jalisco) = <strong>$3,450</strong></p>



<p>Es importante realizar este <strong>cálculo para cada periodo de pago y declarar el impuesto ante la Secretaría de Finanzas o Tesorería del estado correspondiente</strong>, generalmente antes del día 17 del mes siguiente (cambia dependiendo el estado). Te compartimos algunas de las páginas oficiales para efectuar tu pago de Impuesto Sobre Nómina:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><a href="https://innovacion.finanzas.cdmx.gob.mx/siscon/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sistema de Administración de Contribuciones de CDMX</a></li>



<li><a href="https://egobierno.nl.gob.mx/egob/Nomina.php" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Tesorería virtual de Nuevo León</a></li>



<li><a href="https://finanzas.edomex.gob.mx/impuesto_sobre_erogaciones" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Secretaría de Finanzas del Estado de México</a></li>
</ul>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.docdigitales.com/guias-practicas" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="2048" height="352" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/guia-de-facturacion.webp" alt="guia de facturacion" class="wp-image-10442"/></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Facturación de Impuesto Sobre Nómina </h2>



<p><strong>El ISN es un impuesto estatal que no requiere ni permite la emisión de un Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI)</strong>. Sin embargo, los <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/comprobante-de-nomina/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">comprobantes pago de nómina</a> sí deben emitirse para sustentar el cálculo de este pago, además de que pueden ser requeridos en una auditoria y forman parte de la contabilidad electrónica y obligaciones fiscales que deben llevar los contribuyentes.<br><strong>¡Simplifica la emisión de tus facturas de nómina con nuestro software especializado! </strong>Sin costo, crea tu cuenta gratis y accede a un módulo de Recursos Humanos vinculado a tu facturación electrónica de forma automatizada y personalizada.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="461" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/facturación-eficiente-de-nómina.gif" alt="facturación eficiente de nómina" class="wp-image-12043"/></figure>



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</div>



<p class="has-text-align-center"><em>Facturación y gestión de nómina desde un solo lugar.</em></p>


Impuesto Sobre Nómina en México ¿Qué es cómo se calcula?


<p>Si necesitas saber cómo calcular la liquidación de un trabajador desde cero, aquí te explicamos todo el proceso, incluyendo las consideraciones fiscales y legales que son obligaciones del patrón.&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading">¿Qué es la liquidación y cuándo se entrega?</h2>



<p>La liquidación <strong>es el último pago que se entrega al trabajador al terminar la relación laboral por despido injustificado</strong>, es decir, cuando no tiene nada que ver con la productividad y cumplimiento de sus labores. Con el fin de compensar la situación del trabajador, la liquidación <strong>debe incluir una indemnización laboral</strong> conforme a lo establecido por la ley y no solo el pago de salarios y prestaciones restantes.</p>



<p>A diferencia de la renuncia voluntaria, donde no existe obligación legal de pagar una liquidación y solo debe cubrirse el <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/como-calcular-un-finiquito/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">finiquito</a> correspondiente.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.docdigitales.com/facturacion-nomina" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="2048" height="353" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-scaled.webp" alt="facturacion y gestión de nómina" class="wp-image-11992" srcset="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-scaled.webp 2048w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-300x52.webp 300w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-1024x176.webp 1024w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-768x132.webp 768w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1-1536x265.webp 1536w" sizes="(max-width: 2048px) 100vw, 2048px" /></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Conceptos que integran la liquidación</h2>



<p>Cuando hablamos de cómo calcular liquidación, debemos considerar<strong> tres elementos principales que establece el artículo 50 de la </strong><a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Ley Federal del Trabajo (LFT)</strong></a><strong>:</strong></p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Tres meses de salario integrado.</li>



<li>20 días de salario integrado por cada año de servicio.</li>



<li>Parte proporcional de prestaciones (vacaciones, prima vacacional y aguinaldo).</li>
</ul>



<p>Además, se deben pagar los días trabajados del mes en curso y cualquier otra prestación pendiente.</p>



<h2 class="wp-block-heading">¿Cómo se calcula la liquidación?</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1. Determina el Salario Diario Integrado</h3>



<p>Primero que nada, tienes que<strong> definir el Salario Diario Integrado (SDI) del trabajador, que será la base para calcular parte de la liquidación</strong> (los 3 meses de salario integrado y los 20 días de salario integrado por cada año de servicio). Conoce cómo hacer el cálculo: <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/sdi-salario-diario-integrado/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Salario Diario Integrado SDI (2025)</a>.</p>



<p><strong>El resto de los pagos pendientes </strong>(prestaciones mínimas proporcionales y días trabajados del mes) <strong>se calculan únicamente con el salario diario ordinario,</strong> sin prestaciones integradas y se puede obtener con la siguiente fórmula:</p>



<p><mark style="background-color:#fcb900" class="has-inline-color">Salario mensual / 30.4 = Salario diario ordinario</mark></p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Identifica la base de liquidación</h3>



<p>Después, <strong>haz una lista de los elementos que conforman la liquidación del trabajador en su caso particular</strong> para saber exactamente qué tienes que calcular. Aquí te dejamos un ejemplo de base de liquidación:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Salario Diario Integrado: $700.</li>



<li>Salario diario ordinario: $500.</li>



<li>Antigüedad: 3 años.</li>



<li>Días trabajados del mes: 10 días.</li>



<li>Vacaciones no tomadas en el año.</li>



<li>Aguinaldo anual: 15 días.</li>



<li>Prima vacacional: 25%.</li>



<li>Días trabajados en el año: ha trabajado 130 días.</li>



<li>No se incluyen bonos adicionales.</li>
</ul>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<p><strong>Nota:</strong> Recuerda que debes incluir las prestaciones mínimas de ley, pero si ofreces días, montos o prestaciones adicionales, deben formar parte de la liquidación.&nbsp;</p>
</blockquote>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.docdigitales.com/guias-practicas" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="2048" height="352" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2018/07/guia-de-facturacion.webp" alt="guia de facturacion" class="wp-image-10438" /></a></figure>



<h3 class="wp-block-heading">3. Calcula cada elemento de la liquidación</h3>



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><tbody><tr><td><strong>Concepto</strong></td><td><strong>Fórmula</strong></td><td><strong>Cálculo ejemplo</strong></td><td><strong>Resultado</strong></td></tr><tr><td>Tres meses de salario</td><td>SDI* x 30 días x 3 meses</td><td>700 x 30 x 3</td><td>$63,000</td></tr><tr><td>20 días por año trabajado</td><td>SDI* x 20 días x Años trabajados</td><td>700 x 20 x 3</td><td>$42,000</td></tr><tr><td>Aguinaldo proporcional</td><td>(Días de aguinaldo / 365) x Días trabajados = Días proporcionales&nbsp;&nbsp;Salario diario x Días proporcionales = Monto a pagar</td><td>(15/365) x 130 x 500</td><td>$2,670</td></tr><tr><td>Vacaciones proporcionales</td><td>Salario diario x Días vacaciones</td><td>500 x 8</td><td>$4,000</td></tr><tr><td>Prima vacacional</td><td>Vacaciones proporcionales x 25%</td><td>4,000 x 0.25</td><td>$1,000</td></tr><tr><td>Días trabajados del mes</td><td>Salario diario x Días trabajados</td><td>500 x 10</td><td>$5,000</td></tr></tbody></table><figcaption class="wp-element-caption">*Salario Diario Integrado</figcaption></figure>



<h3 class="wp-block-heading">4. Suma todos los pagos y prestaciones&nbsp;</h3>



<p>Por último, <strong>suma todos los pagos y prestaciones calculados en el paso anterior para obtener la liquidación final estimada.</strong> Este sería el resultado del ejemplo base que te presentamos:</p>



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><tbody><tr><td><strong>Concepto</strong></td><td><strong>Monto</strong></td></tr><tr><td>Tres meses de salario</td><td>$63,000</td></tr><tr><td>20 días por año trabajado</td><td>$42,000</td></tr><tr><td>Aguinaldo proporcional</td><td>$2,670</td></tr><tr><td>Vacaciones proporcionales</td><td>$4,000</td></tr><tr><td>Prima vacacional</td><td>$1,000</td></tr><tr><td>Días trabajados del mes</td><td>$5,000</td></tr><tr><td><strong>Total estimado</strong></td><td><strong>$117,670</strong></td></tr></tbody></table></figure>



<p>Si quieres hacer un cálculo estimado de liquidación más rápido, te dejamos esta calculadora de liquidación y/o finiquito del Gobierno del Estado de Puebla: <a href="https://st.puebla.gob.mx/index.php/calculadora-de-liquidacion-y-o-finiquito" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://st.puebla.gob.mx/index.php/calculadora-de-liquidacion-y-o-finiquito</a>.</p>



<p></p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="446" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/como-se-calcula-liquidacion-por-despido-1024x446.jpg" alt="como se calcula liquidacion por despido" class="wp-image-11960" srcset="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/como-se-calcula-liquidacion-por-despido-1024x446.jpg 1024w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/como-se-calcula-liquidacion-por-despido-300x131.jpg 300w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/como-se-calcula-liquidacion-por-despido-768x335.jpg 768w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/como-se-calcula-liquidacion-por-despido-1536x669.jpg 1536w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/como-se-calcula-liquidacion-por-despido.jpg 1698w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Impuestos en la liquidación</h2>



<p>De acuerdo con el artículo 93, fracción XIII, de la <a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lisr.htm" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR)</a>, los pagos por liquidación están exentos hasta por el equivalente a 90 días de salario mínimo más 20 días de salario mínimo por cada año trabajado.</p>



<p><mark style="background-color:#fcb900" class="has-inline-color">(90 días x Salario mínimo) + (20 días x Salario mínimo x Años trabajados)</mark></p>



<p>Todo lo que supere ese monto debe incluirse en el cálculo del ISR y ser retenido por el patrón. Conoce más: <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/como-se-calcula-el-isr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">¿Cómo se calcula el ISR? Guía paso a paso 2025</a>.&nbsp;</p>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<p><strong>Nota: </strong>Hay un salario mínimo general y un salario mínimo para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), entonces el monto puede variar dependiendo el lugar de residencia.&nbsp;</p>
</blockquote>



<p>Aunque esta es una guía para realizar el cálculo de la liquidación por tu cuenta, recuerda que <strong>un contador especializado en nómina es el profesional ideal para calcular una liquidación correctamente, </strong>por lo que es conveniente contratar uno en estos casos para cumplir adecuadamente con tus obligaciones como patrón.&nbsp;</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="685" height="1024" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/calculos-infografia-1-685x1024.jpg" alt="calculos infografia (1)" class="wp-image-11961" srcset="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/calculos-infografia-1-685x1024.jpg 685w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/calculos-infografia-1-201x300.jpg 201w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/calculos-infografia-1-768x1148.jpg 768w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/calculos-infografia-1-1027x1536.jpg 1027w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/calculos-infografia-1-scaled.jpg 1370w" sizes="(max-width: 685px) 100vw, 685px" /></figure>



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<p></p>


¿Cómo calcular la liquidación por despido injustificado?


<p>Existen diferentes tipos de nómina que se adaptan a los modelos de negocio y las necesidades administrativas de las empresas en México. Explora todas las opciones y elige la que sea más adecuada para ti.&nbsp;</p>



<p>La nómina es la administración de tus colaboradores y tus responsabilidades como patrón (conoce más: <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/que-es-nomina/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">¿Qué es ‟nómina”? Guía básica para entenderla</a>). Para ello, se han establecido diferentes perspectivas que puedes abordar para cumplir con tus obligaciones patronales, según tus necesidades y operación.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Tipos de nómina en México</h2>



<h2 class="wp-block-heading">Según la frecuencia de pago</h2>



<p>Los tipos de nómina más conocidos son los que definen la frecuencia de pago para el trabajador:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Nómina semanal</strong></li>
</ul>



<p><strong>Se hace un pago cada 7 días y 52 pagos en total al año</strong>. Puede ser atractivo para los trabajadores porque permite recibir ingresos con mayor frecuencia, pero para el empleador requiere una buena planeación de flujo de efectivo y mayor carga administrativa por el timbrado del <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/comprobante-de-nomina/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">CFDI de nómina</a> cada semana. Es muy común en sectores como construcción, producción o servicios operativos.</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Nómina catorcenal</strong></li>
</ul>



<p>En la nómina catorcenal <strong>se hace el pago cada 14 días y genera 26 pagos al año</strong> (no se ajusta al calendario mensual, sino a intervalos fijos).&nbsp; A menudo se confunde con la quincenal, pero no son lo mismo. Está presente en empresas o negocios con ingresos variables.</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Nómina quincenal</strong></li>
</ul>



<p><strong>Pago cada 15 días (en total 24 pagos al año),</strong> generalmente el día 15 y el último del mes (30/31). Aquí la nómina se alinea con el calendario, aunque en meses con 31 días puede haber desfase al promediar los días trabajados. Es una de las nóminas más usadas en oficinas, comercios y empresas de servicios.</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Nómina mensual</strong></li>
</ul>



<p><strong>Se realiza el pago una vez al mes, generalmente el último día hábil.</strong> Implica menor carga administrativa, pero para los colaboradores puede ser difícil planear sus finanzas personales si no tienen hábitos de ahorro. Por eso se recomienda para ejecutivos, mandos medios y altos, profesionistas y puestos administrativos con ingresos estables.</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Nómina diaria o por evento</strong></li>
</ul>



<p><strong>Pago flexible por jornada trabajada o por tareas específicas</strong>, el ingreso anual es variable y depende del número de días laborados. Es frecuente en contratos temporales o por honorarios asimilados en industrias como la construcción o manufactura en las que se necesita personal eventual, freelancers, contratistas, artistas y proveedores de servicios por honorarios o asimilados. Su uso constante en lugar de contratos formales puede implicar riesgos fiscales o laborales si no se gestiona correctamente.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.docdigitales.com/facturacion-nomina" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="176" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1024x176.webp" alt="banner nomina" class="wp-image-11798" srcset="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1024x176.webp 1024w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-300x52.webp 300w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-768x132.webp 768w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1536x265.webp 1536w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-scaled.webp 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">De acuerdo a la relación laboral</h2>



<p>Esta clasificación toma en cuenta el vínculo legal entre la empresa y la persona que recibe el pago:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Nómina de empleados (subordinados)</strong></li>
</ul>



<p>Aplica a trabajadores con contrato laboral bajo la <a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley Federal del Trabajo</a>, lo que significa que hay una<strong> relación laboral formal y el colaborador trabaja exclusivamente para una empresa, en un horario fijo y bajo órdenes directas</strong>. Incluye prestaciones como aguinaldo, vacaciones, IMSS, INFONAVIT y retención de ISR, más otras superiores o adicionales que la empresa pueda ofrecer.</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong> Nómina de asimilados a salarios</strong></li>
</ul>



<p>Son personas que prestan servicios personales, pero<strong> sin relación laboral subordinada</strong>. Aquí entran consejeros, comisionistas, miembros de consejos o socios, es decir, personas que no están bajo el control directo de la empresa.<strong> Aunque no tienen prestaciones, sí se retiene ISR.</strong></p>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<p><strong>Importante: </strong>Si se utiliza como sustituto de una relación laboral real, el SAT o el IMSS pueden reclasificar esta figura y exigir el cumplimiento de obligaciones patronales.</p>
</blockquote>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong> Nómina de honorarios</strong></li>
</ul>



<p>Aplica a profesionistas independientes, por lo que <strong>no existe una relación laboral y no requiere timbrado como nómina</strong>, a menos que se asimile a salarios. <strong>En sentido estricto, no se considera “nómina”</strong>, pero muchas empresas incluyen estos pagos en su sistema de control interno por facilidad administrativa.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="446" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/tipos-de-nómina-en-México-1024x446.jpg" alt="tipos de nómina en México" class="wp-image-11916" srcset="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/tipos-de-nómina-en-México-1024x446.jpg 1024w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/tipos-de-nómina-en-México-300x131.jpg 300w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/tipos-de-nómina-en-México-768x335.jpg 768w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/tipos-de-nómina-en-México-1536x669.jpg 1536w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/tipos-de-nómina-en-México.jpg 1698w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Por forma de remuneración</h2>



<p>En los tipos de nómina por forma de remuneración se detalla qué tan cambiante es el pago de nómina:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Nómina fija</strong></li>
</ul>



<p>El trabajador recibe un <strong>sueldo base acordado de manera regular, constante y predecible</strong>, sin grandes variaciones cada periodo. Esto aporta estabilidad para el trabajador y posibilita a las empresas estandarizar la administración de los pagos.&nbsp;</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong> Nómina variable</strong></li>
</ul>



<p>La nómina variable <strong>se basa en el desempeño del trabajador</strong>. Incluye comisiones, bonos, propinas y otros incentivos. Común en áreas comerciales o de atención al cliente y debe integrarse correctamente al Salario Base de Cotización para efectos del IMSS.</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong> Nómina mixta</strong></li>
</ul>



<p>Combina un<strong> sueldo fijo más percepciones variables, </strong>para los colaboradores ofrece seguridad económica y al mismo tiempo incentivos por productividad. Este esquema también requiere especial atención en el cálculo del Salario Base de Cotización para el IMSS.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.docdigitales.com/academia" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="2048" height="352" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/02/banner-academia.webp" alt="banner academia" class="wp-image-10125"/></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Según la finalidad de pago</h2>



<p>La nómina según la finalidad de pago se refiere al sueldo que no forma parte de la operación regular, pero que debe registrarse en el proceso laboral:&nbsp;</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Nómina extraordinaria</strong></li>
</ul>



<p><strong>Pagos no recurrentes</strong> como <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/como-calcular-el-aguinaldo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aguinaldos</a>, bonos, PTU (reparto de utilidades), indemnizaciones, finiquitos, entre otros. Debe timbrarse como CFDI con percepciones extraordinarias, siguiendo las reglas del SAT.</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Nómina de vacaciones o prima vacacional</strong></li>
</ul>



<p>Abarca el <strong>sueldo durante el periodo de vacaciones</strong> y aunque puede incluirse en la nómina ordinaria, muchas empresas lo gestionan por separado para facilitar el control contable y fiscal.</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Nómina por liquidación o finiquito</strong></li>
</ul>



<p>Se utiliza <strong>cuando termina la relación laboral</strong>. Incluye salarios pendientes, vacaciones no gozadas, prima vacacional, aguinaldo proporcional, indemnización (si aplica), etc. Tiene implicaciones fiscales y legales importantes.&nbsp;</p>



<p>Aprende a calcular el finiquito en nuestro blog: <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/como-calcular-un-finiquito/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">¿Cómo calcular el finiquito por renuncia o despido justificado? [Guía completa]</a></p>



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><tbody><tr><td><strong>Tipo de nómina</strong></td><td><strong>Ventajas</strong></td><td><strong>Desventajas</strong></td></tr><tr><td><strong>Semanal</strong></td><td>Flujo constante al trabajador.</td><td>Mayor carga administrativa y de cálculo.</td></tr><tr><td><strong>Catorcenal</strong></td><td>Control financiero regular.</td><td>No está expresamente contemplada en la ley laboral.</td></tr><tr><td><strong>Quincenal</strong></td><td>Equilibrio entre frecuencia y control.</td><td>Puede generar confusión en cierres contables si no se controla bien.</td></tr><tr><td><strong>Mensual</strong></td><td>Menor carga administrativa.</td><td>Puede afectar la liquidez de los trabajadores.</td></tr><tr><td><strong>Diaria / por evento</strong></td><td>Pago flexible según actividades.</td><td>Inestabilidad para el trabajador y cálculos variables.</td></tr><tr><td><strong>De empleados subordinados</strong></td><td>Incluye prestaciones de ley.</td><td>Mayores obligaciones patronales (IMSS, INFONAVIT, etc.).</td></tr><tr><td><strong>Asimilados a salarios</strong></td><td>Simplicidad fiscal para externos.</td><td>No genera antigüedad ni prestaciones, puede ser reclasificado por autoridades</td></tr><tr><td><strong>Honorarios</strong></td><td>Flexibilidad contractual.</td><td>No hay relación laboral, el receptor gestiona sus impuestos.</td></tr><tr><td><strong>Fija</strong></td><td>Facilidad de cálculo y control.</td><td>No incentiva el rendimiento ni la productividad.</td></tr><tr><td><strong>Variable</strong></td><td>Incentiva productividad</td><td>Requiere cálculos complejos. Puede afectar la estabilidad financiera del trabajador.</td></tr><tr><td><strong>Mixta</strong></td><td>Equilibrio entre estabilidad e incentivos.</td><td>Mayor complejidad en el cálculo del Salario Base de Cotización.</td></tr><tr><td><strong>Extraordinaria</strong></td><td>Refuerza el compromiso y cumplimiento legal.</td><td>Requiere timbrado específico y clasificación adecuada.</td></tr><tr><td><strong>Vacacional</strong></td><td>Cumplimiento obligatorio y motivacional.</td><td>Si no se gestiona bien, puede generar errores en cálculos proporcionales.</td></tr><tr><td><strong>Finiquito o liquidación</strong></td><td>Regulariza la salida de empleados.</td><td>Puede implicar altos pagos únicos y revisiones por parte del SAT.</td></tr></tbody></table></figure>



<p>Elegir los tipos de nómina adecuados para tu empresa es tan importante como emitir comprobantes de nómina correctos. Facilita la gestión de tu negocio con un software de facturación y administración como <a href="https://www.docdigitales.com/pymes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">docDigitales</a>. </p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="789" height="1024" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/como-elegir-tipos-de-nómina-789x1024.jpg" alt="como elegir tipos de nómina" class="wp-image-11917" srcset="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/como-elegir-tipos-de-nómina-789x1024.jpg 789w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/como-elegir-tipos-de-nómina-231x300.jpg 231w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/como-elegir-tipos-de-nómina-768x997.jpg 768w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/como-elegir-tipos-de-nómina-1184x1536.jpg 1184w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/como-elegir-tipos-de-nómina-scaled.jpg 1578w" sizes="(max-width: 789px) 100vw, 789px" /></figure>



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</div>



<p class="has-text-align-center"><em>¡Sin costo! No te pedimos tarjeta ni plazos forzosos</em></p>


¿Cuáles son los tipos de nómina que puedes usar  en tu negocio?


<p>Saber cómo calcular el finiquito es útil tanto para empresas como para trabajadores. Conoce el <strong>desglose de este pago junto con el proceso para calcularlo paso a paso</strong> y todo lo que debes saber.</p>



<h2 class="wp-block-heading">¿Qué es el finiquito?</h2>



<p>El finiquito es el <strong>pago final que el empleador entrega al trabajador cuando se termina la relación labora</strong>l, ya sea <strong>por renuncia voluntaria, despido justificado o cualquier otra causa legal</strong>; y cubre las prestaciones generadas durante el tiempo trabajado y no pagadas hasta ese momento:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Salario</li>



<li>Vacaciones</li>



<li>Aguinaldo </li>



<li>Prestaciones superiores o extraordinarias pendientes</li>
</ul>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.docdigitales.com/facturacion-nomina" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="176" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1024x176.webp" alt="banner nomina" class="wp-image-11798" srcset="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1024x176.webp 1024w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-300x52.webp 300w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-768x132.webp 768w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-1536x265.webp 1536w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/banner-nomina-scaled.webp 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Diferencia entre el finiquito y la liquidación</h2>



<p>La principal diferencia entre el finiquito y la liquidación <strong>es la causa de terminación de la relación laboral</strong>, la liquidación se calcula solo en caso de despido injustificado (lo contrario a lo estipulado en el <a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">artículo 47 de la <strong>Ley Federal del Trabajo</strong></a>).</p>



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><tbody><tr><td><strong>Concepto</strong></td><td><strong>Finiquito</strong></td><td><strong>Liquidación</strong></td></tr><tr><td>¿Cuándo aplica?</td><td>Renuncia, término de contrato, mutuo acuerdo, etc.</td><td>Despido injustificado.</td></tr><tr><td>Pago</td><td>Salarios pendientes y prestaciones proporcionales.</td><td>Indemnización (3 meses de salario + 20 días por año + prima antigüedad) + prestaciones proporcionales.</td></tr><tr><td>Fundamento legal&nbsp;</td><td>Artículos 48, 76, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).</td><td>Artículos 48, 50, 162 y 500 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).</td></tr></tbody></table></figure>



<h2 class="wp-block-heading">¿Cuál es la base de cálculo del finiquito?</h2>



<p>La base de cálculo del finiquito en México es el salario diario del trabajador sin prestaciones, conocido como <strong>salario diario ordinario (sueldo mensual entre 30 días)</strong> y sobre este se calcula el sueldo pendiente y las prestaciones derivadas hasta el momento en el que termina la relación laboral:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Días trabajados no pagados.</strong></li>



<li><strong>Vacaciones no gozadas, mínimo 12 días por el primer año de trabajo. </strong></li>



<li><strong>Prima vacacional mínima del 25%.</strong></li>



<li><strong>Aguinaldo proporcional de mínimo de 15 días de sueldo.</strong></li>



<li><strong>Otras prestaciones superiores o adicionales que incluya la empresa. </strong></li>
</ul>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.docdigitales.com/guias-practicas" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img decoding="async" width="2048" height="352" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/banner-guia-facturacion.webp" alt="banner guia facturacion" class="wp-image-10177"/></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">¿Cómo calcular el finiquito? Paso a paso</h2>



<h3 class="wp-block-heading">1. Determina la base de salario, días no pagados y prestaciones </h3>



<p>A partir del salario diario ordinario, define lo que corresponde al trabajador por su sueldo y&nbsp; cada prestación con las siguientes fórmulas:</p>



<ol class="wp-block-list">
<li><strong>Salario diario</strong></li>
</ol>



<p class="has-text-align-left"><mark style="background-color:#fcb900" class="has-inline-color">Salario mensual / 30 </mark></p>



<ol class="wp-block-list">
<li><strong>Días trabajados no pagados</strong></li>
</ol>



<p><mark style="background-color:#fcb900" class="has-inline-color">Salario diario × días trabajados en el mes de salida</mark></p>



<ol class="wp-block-list">
<li><strong>Vacaciones no gozadas</strong></li>
</ol>



<p><mark style="background-color:#fcb900" class="has-inline-color">Salario diario × días de vacaciones no utilizados.</mark></p>



<p><em>Fundamento legal: Artículo 76 de la </em><a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><em>Ley Federal del Trabajo (LFT)</em></a><em>.</em></p>



<ol start="2" class="wp-block-list">
<li><strong>Prima vacacional</strong></li>
</ol>



<p>Al menos el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones no gozadas.</p>



<p><mark style="background-color:#fcb900" class="has-inline-color">Vacaciones no gozadas × 25%.</mark></p>



<p><em>Fundamento legal: Artículo 80 de la LFT.</em></p>



<ol start="3" class="wp-block-list">
<li><strong>Aguinaldo proporcional</strong></li>
</ol>



<p>Corresponde a la parte proporcional del aguinaldo, dependiendo los días trabajados en el año:</p>



<p><mark style="background-color:#fcb900" class="has-inline-color">(15 días × días trabajados) ÷ 365 × salario diario</mark></p>



<p><em>Fundamento legal: Artículo 87 de la LFT. </em>Consulta nuestro blog sobre el cálculo del aguinaldo en todas sus presentaciones y especificaciones: <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/como-calcular-el-aguinaldo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">¿Cómo calcular el aguinaldo de un trabajador en México 2025?</a></p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Suma el total para obtener el finiquito bruto</h3>



<p>Una vez que tienes los días trabajados y el total de las prestaciones pendientes por pagar, ahora suma todo para obtener el finiquito bruto:</p>



<p><mark style="background-color:#fcb900" class="has-inline-color">Días trabajados + Vacaciones + Prima vacacional + Aguinaldo proporcional</mark></p>



<h3 class="wp-block-heading">3. Aplica exenciones e ISR (retención)</h3>



<p>Por último, resta el ISR (si aplica) y tendrás el monto neto que corresponde de finiquito:</p>



<p><mark style="background-color:#fcb900" class="has-inline-color">Finiquito bruto &#8211; ISR = <strong>Finiquito a pagar</strong></mark></p>



<p>Algunos conceptos del finiquito tienen exención parcial de ISR con algunas condiciones:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Aguinaldo:</strong> Exento hasta 30 días de <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/uma-2025-valor/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">UMA</a> ($113.14 × 30 = $3,394.2  en 2025)</li>



<li><strong>Prima vacacional: </strong>Exento hasta 15 días de UMA ($113.14 × 15 = $1,697.1 en 2025)</li>
</ul>



<p>El excedente es gravado y se le aplica el ISR correspondiente con base en la tabla mensual del SAT. Cada año, por lo general el 30 de diciembre, las tablas de ISR se actualizan en el <em>Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF)</em> a través del <a href="https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5746354&amp;fecha=30/12/2024#gsc.tab=0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Diario Oficial de la Federación</a>. </p>



<h4 class="wp-block-heading">Tabla de ISR para calcular el finiquito</h4>



<p>La tabla de ISR que se utiliza para calcular el finiquito es la que corresponde a las tarifas mensuales para sueldos y salarios. En 2025 es la siguiente:</p>



<p>El excedente es gravado y se le aplica el ISR correspondiente con base en la tabla mensual del SAT. Cada año, por lo general el 30 de diciembre, las tablas de ISR se actualizan en el <em>Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF)</em> a través del <a href="https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5746354&amp;fecha=30/12/2024#gsc.tab=0" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Diario Oficial de la Federación</a>. </p>



<h4 class="wp-block-heading">Tabla de ISR para calcular el finiquito</h4>



<p>La tabla de ISR que se utiliza para calcular el finiquito es la que corresponde a las tarifas mensuales para sueldos y salarios. En 2025 es la siguiente:</p>



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><tbody><tr><td><strong>Límite inferior $</strong></td><td><strong>Límite superior $</strong></td><td><strong>Cuota fija $</strong></td><td><strong>% para aplicarse sobre el excedente del Límite inferior $</strong></td></tr><tr><td>0.01</td><td>746.04</td><td>0.00</td><td>1.92</td></tr><tr><td>746.05</td><td>6,332.05</td><td>14.32</td><td>6.40</td></tr><tr><td>6,332.06</td><td>11,128.01</td><td>371.83</td><td>10.88</td></tr><tr><td>11,128.02</td><td>12,935.82</td><td>893.63</td><td>16.00</td></tr><tr><td>12,935.83</td><td>15,487.71</td><td>1,182.88</td><td>17.92</td></tr><tr><td>15,487.72</td><td>31,236.49</td><td>1,640.18</td><td>21.36</td></tr><tr><td>31,236.50</td><td>49,233.00</td><td>5,004.12</td><td>23.52</td></tr><tr><td>49,233.01</td><td>93,993.90</td><td>9,236.89</td><td>30.00</td></tr><tr><td>93,993.91</td><td>125,325.20</td><td>22,665.17</td><td>32.00</td></tr><tr><td>125,325.21</td><td>375,975.61</td><td>32,691.18</td><td>34.00</td></tr><tr><td>375,975.62</td><td>En adelante</td><td>117,912.32</td><td>35.00</td></tr></tbody></table></figure>



<p><strong>Los conceptos gravados del finiquito (salario pendiente y vacaciones no pagadas) son tu referencia de ingresos totales para identificar el límite inferior y superior que corresponde en la tabla. </strong>Después, aplica fórmula la siguiente fórmula para saber el ISR a retener y restar al finiquito bruto:</p>



<p><mark style="background-color:#fcb900" class="has-inline-color">(Ingresos gravados − Límite inferior) × %  + Cuota fija</mark></p>



<p>Conoce a detalle sobre las tablas de ISR y cómo usarlas en nuestra guía completa:  <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/tablas-de-isr-2025-para-calcular-tus-pagos/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Tablas de ISR 2025 para calcular tus pagos</a>. Si no estás familiarizado con las tarifas o métodos de cálculo de ISR, lo ideal es apoyarte con tu contador.</p>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<p><strong>Importante: </strong>Aunque este cálculo es general, hay casos con <strong>prestaciones superiores a la ley</strong> (como bonos, vales, días adicionales), por lo que cada caso debe ajustarse según lo estipulado en el contrato o convenio.</p>
</blockquote>



<p>Es recomendable acompañar el cálculo del finiquito con la carta de renuncia o aviso de término de relación, recibos de nómina anteriores, el contrato de la relación laboral y el registro de vacaciones para que el proceso de terminación sea transparente y profesional. </p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="820" height="1024" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/ejemplo-de-cálculo-de-finiquito-820x1024.jpg" alt="ejemplo de cálculo de finiquito" class="wp-image-11844" srcset="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/ejemplo-de-cálculo-de-finiquito-820x1024.jpg 820w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/ejemplo-de-cálculo-de-finiquito-240x300.jpg 240w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/ejemplo-de-cálculo-de-finiquito-768x960.jpg 768w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/ejemplo-de-cálculo-de-finiquito-1229x1536.jpg 1229w, https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/05/ejemplo-de-cálculo-de-finiquito-scaled.jpg 1639w" sizes="(max-width: 820px) 100vw, 820px" /></figure>



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</div>



<p class="has-text-align-center"><em>¡Sin costo por 30 días! No te pedimos tarjeta, ni plazos forzosos</em></p>



<p></p>


¿Cómo calcular el finiquito por renuncia o despido justificado? [Guía completa]


<p>Cuando hablamos de las obligaciones fiscales de un negocio, uno de los temas que más dudas genera es qué es la nómina, por eso hemos creado una guía básica para que emprendedores, empresas y trabajadores puedan dominar el tema.&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading">¿Qué es una nómina?</h2>



<p>La nómina es un<strong> documento en el que se refleja y detalla el pago de sueldos, deducciones </strong>(como ISR, IMSS)<strong> y prestaciones de un trabajador</strong> por el trabajo realizado durante un periodo de tiempo (semana, quincena o mes).&nbsp;&nbsp;</p>



<p>Desde el punto de vista legal y fiscal,<strong> la nómina es un comprobante de ingresos para el trabajador</strong> <strong>y</strong>, al mismo tiempo, <strong>una deducción autorizada para el empleado</strong>r, por lo que es importante efectuar <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/comprobante-de-nomina/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">comprobantes de nómina</a> en cada pago, cumpliendo con las normativas del SAT. </p>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.docdigitales.com/pymes" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="3135" height="540" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/pymes-docdigitales-imagen.webp" alt="Banner docdigitales PYMES" class="wp-image-10651"/></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Tipos de nómina</h2>



<h3 class="wp-block-heading">Ordinaria</h3>



<p>Es la que <strong>se entrega de manera regular</strong> a los colaboradores y contiene la información <strong>básica y obligatoria</strong> que debe tener toda nómina:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Sueldo base</li>



<li>Percepciones fijas (como bonos o compensaciones)</li>



<li>Deducciones legales (ISR, IMSS)</li>
</ul>



<p>Se puede expedir de manera semanal, quincenal o mensual, según se haya establecido en el contrato laboral.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Extraordinaria </h3>



<p>Este tipo de nómina se realiza por <strong>pagos esporádicos o no recurrentes</strong> por eventos especiales o prestaciones de ley con una fecha determinada, por ejemplo:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Aguinaldo</li>



<li>Reparto de utilidades (PTU)</li>



<li>Liquidaciones o finiquitos</li>



<li>Primas vacacionales</li>
</ul>



<p>También debe timbrarse con <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/comprobante-de-nomina/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">CFDI</a> y cumplir con el complemento de nómina del SAT, aunque el tratamiento fiscal puede variar.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Nómina por honorarios asimilados</h3>



<p>Aunque técnicamente <strong>no es una nómina laboral tradicional</strong>, se utiliza cuando una <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/persona-fisica-que-es/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">persona física</a> presta servicios de forma continua y recibe pagos periódicos, pero sin estar dada de alta en el IMSS:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>No implica relación laboral directa.</li>



<li>Se timbra como CFDI con clave de régimen “asimilados a salarios”.</li>



<li>El emisor retiene y entera el ISR correspondiente.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Nómina para trabajadores eventuales o por obra determinada</h3>



<p>Se aplica cuando se contrata <strong>personal solo por un periodo específico</strong> o para realizar una obra concreta. En estos casos, se debe:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Establecer la temporalidad del contrato.</li>



<li>Registrar el pago con el complemento de nómina, aunque sea por un solo periodo.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Nómina para trabajadores extranjeros</h3>



<p>Cuando se contrata personal extranjero, se debe considerar si el ingreso es gravable en México. En la mayoría de los casos, también se emite <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/comprobante-de-nomina/">CFDI de nómina</a>, pero <strong>hay reglas especiales si el trabajador reside fiscalmente en otro país</strong>.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.docdigitales.com/academia" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="2048" height="352" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/02/banner-academia.webp" alt="banner academia" class="wp-image-10125"/></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Consideraciones legales y fiscales de la nómina</h2>



<p>La gestión de nóminas<strong> no es solo para control administrativo</strong>. Si tienes personal a tu cargo, <strong>debes cumplir con una serie de requisitos</strong> que garantizan tanto los derechos de tus trabajadores como el cumplimiento ante el SAT, la Ley Federal del Trabajo y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).&nbsp;</p>



<h3 class="wp-block-heading">Relación laboral formalizada</h3>



<p>Para hacer un cálculo de nómina adecuado, <strong>primero debes establecer una relación laboral con tus trabajadores</strong> de acuerdo con  <a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley Federal del Trabajo (LFT)</a> (del artículo 20 y hasta el 38 encontrarás las disposiciones generales de las relaciones de trabajo), que de manera resumida exige:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Firmar un contrato laboral.</li>



<li>Registrar al trabajador ante el IMSS y, en su caso, Infonavit.</li>



<li>Definir condiciones como el tipo de jornada, salario, periodicidad de pago y prestaciones (esta es la base para tu nómina).</li>
</ul>



<p>Tienes la obligación de conservar contratos, nómina de personal, controles de asistencia y comprobantes de pago durante toda la relación laboral y hasta un año después (<a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">artículo 84 de la LFT</a>).</p>



<h3 class="wp-block-heading">Obligación de emitir CFDI de nómina</h3>



<p>Cada vez que pagues un salario, <strong>debes emitir un CFDI de tipo nómina</strong> con complemento de nómina, siguiendo lo que indica el <a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CFF.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">artículo 29 del Código Fiscal de la Federación (CFF)</a>.</p>



<p>Es importante registrar los datos fiscales del trabajador y aplicar sus deducciones y percepciones correctamente. </p>



<p><em>Conoce más del proceso: <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/como-hacer-un-recibo-de-nomina/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Pasos para generar un recibo de nómina en docDigitales</a>. </em></p>



<h3 class="wp-block-heading">Retenciones y contribuciones</h3>



<p>Para que los pagos por sueldos y salarios sean <strong>deducibles para efectos del ISR</strong>, debes cumplir con lo que se describe en el <a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">artículo 27, fracción V, de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)</a>:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Emitir <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/comprobante-de-nomina/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">CFDI de nómina</a> correctamente timbrado.</li>



<li>Haber pagado el salario mediante transferencia bancaria, cheque nominativo u otra <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/formas-de-pago-sat-catalogo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">forma de pago</a> electrónica.</li>



<li>Realizar las retenciones y aportaciones correspondientes.</li>



<li>Enterar las contribuciones dentro de los plazos establecidos.</li>
</ul>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<p><strong>Importante: </strong>Debes conservar los CFDI de nómina, recibos firmados y cualquier otro documento relacionado con el pago de salarios por un plazo mínimo de <strong>cinco años</strong> para efectos de fiscalización o auditoría, tal como lo establece el <a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CFF.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">artículo 30 del Código Fiscal de la Federación</a>.</p>
</blockquote>



<h3 class="wp-block-heading">Obligaciones ante el IMSS</h3>



<p>La <a href="https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley del Seguro Social</a>  del IMSS define las condiciones a considerar en la nómina del empleado (<a href="https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">artículo 15</a>), así como del resto de las obligaciones del empleador:</p>



<ol class="wp-block-list">
<li><strong>Inscribir a tus trabajadores en el IMSS</strong> desde el primer día de trabajo</li>



<li><strong>Determinar y pagar cuotas obrero-patronales</strong> (enfermedades, maternidad, riesgos de trabajo, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, guarderías y prestaciones sociales).</li>



<li><strong>Actualizar movimientos en la nómina</strong> como altas, bajas, modificaciones de salario y cambios de puesto o jornada. </li>



<li><strong>Llevar registros contables y laborales</strong> (contaros, CFDI, recibos de nómina, reportes) y conservar documentación.</li>
</ol>



<p>Toda la documentación debe estar disponible para revisiones del IMSS o auditorías a través del SIPARE (Sistema de Pago Referenciado) y el SUA (Sistema Único de Autodeterminación).</p>



<h2 class="wp-block-heading">Gestiona tu nómina en unos clics con docDigitales</h2>



<p>Si tienes que emitir la nómina de varios trabajadores,<strong> docDigitales</strong> es la herramienta que necesitas para automatizar el proceso de <a href="https://www.docdigitales.com/modulo/facturacion" target="_blank" rel="noreferrer noopener">facturación en línea</a> y administración de tu negocio.  </p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="976" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/04/tu-nómina-en-docDigitales.jpg" alt="tu nómina en docDigitales" class="wp-image-11542"/></figure>



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<p></p>


¿Qué es ‟nómina”? Guía básica para entenderla


<p>Conoce cómo hacer un recibo de nómina con las últimas actualizaciones y normativas del SAT con<a href="https://sistema.docdigitales.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> docDigitales en línea</a>. Nuestra función de nómina te ayudará a ahorrar tiempo y centralizar tus facturas.</p>



<p>*Esta guía es para la<a href="http://omawww.sat.gob.mx/tramitesyservicios/Paginas/complemento_nomina.htm#:~:text=A%20partir%20del%2001%20de,%2C%20FechaInicialPago%2C%20FechaFinalPago%20y%20FechaInicioRelLaboral." target="_blank" rel="noreferrer noopener"> versión 1.2 del Complemento de Nómina</a> vigente desde el 2022 junto con la versión 4.0 del CFDI.&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading">¿Cómo hacer un recibo de nómina?&nbsp;</h2>



<p><strong>Ingresa a tu cuenta en </strong><a href="https://sistema.docdigitales.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>docDigitales en línea</strong></a><strong> y dirígete al menú ‟<em>Nóminas</em>”</strong>. Una vez dentro del módulo, selecciona el empleado al que deseas generar el recibo y da clic en ‟<em>Nueva Nómina</em>”.</p>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<p><strong>NOTA:</strong> Si deseas generar una nómina a un staff previamente dado de alta, solo debes seleccionar el staff y hacer clic en ‟<em>Nueva Nómina</em>”. Si el colaborador no está en el sistema, selecciona ‟<em>Nuevo Staff</em>” y el formato de nómina estará completamente en blanco para ser llenado por primera vez.</p>
</blockquote>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="976" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/Agregar-Staff-1.jpg" alt="Agregar Staff 1" class="wp-image-10855" /></figure>



<h2 class="wp-block-heading">¿Cómo dar de alta a un colaborador para hacer su recibo de nómina?</h2>



<p>Haz clic en el submenú ‟<em>Staff</em>”&gt;‟<em>Nuevo Staff</em>” para agregar un nuevo trabajador. Estos son los datos a completar en el formulario:&nbsp;</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Nombre</strong>: Ingresa el nombre completo del empleado.</li>



<li><strong>RFC</strong>: Asegúrate de que sea un RFC válido y registrado en los listados del SAT.</li>
</ul>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<p><strong>NOTA: </strong>Si el RFC de tu empleado es incorrecto, al intentar timbrar la nómina, el sistema le devolverá un <strong>error referente al RFC del Receptor </strong>(para saber si el RFC del empleado es válido, usa el <a href="https://agsc.siat.sat.gob.mx/PTSC/ValidaRFC/index.jsf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Validador de RFC del SAT</a>). En caso de que el resultado de la verificación marque <strong>“RFC Inválido”</strong> puedes ingresar al portal del SAT y realizar la inscripción del RFC de tu empleado, necesitas datos como su nombre, CURP, ingresos, correo y teléfono.</p>
</blockquote>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>ID Staff:</strong> Número de empleado o su identificación dentro de la empresa, este dato es para tu control interno.</li>



<li><strong>CURP</strong>: Este dato debe ser válido y correcto, si no lo tienes usa el servicio <a href="https://www.gob.mx/curp/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Consulta tu CURP</a>.&nbsp;</li>
</ul>



<p><strong>Tipo de contrato</strong>: En esta opción se puede seleccionar del catálogo ofrecido por el SAT, el tipo de relación laboral estipulada en el contrato del empleado:</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="976" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/captura-de-pantalla-de-docDigitales-en-línea-en-‟Agregar-Staff-‟Tipo-de-contrato.jpg" alt="captura de pantalla de docDigitales en línea en ‟Agregar Staff” &gt; ‟Tipo de contrato" class="wp-image-10856" /></figure>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Código Postal: </strong>Es requisito que coincida con el que aparece en la <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/que-es-la-constancia-de-situacion-fiscal/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">constancia de situación fiscal</a> del empleado, si no es correcto no se puede timbrar el comprobante de nómina.</li>



<li><strong>Tipo de régimen</strong>: Elige el tipo de régimen de tu empleado directamente del listado mostrado en la imagen. Este dato debe ser el mismo que el presente en el contrato laboral.&nbsp;</li>
</ul>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="976" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/captura-de-pantalla-de-docDigitales-en-línea-en-‟Agregar-Staff-‟Tipo-de-régimen.jpg" alt="captura de pantalla de docDigitales en línea en ‟Agregar Staff” &gt; ‟Tipo de régimen”]" class="wp-image-10857" /></figure>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<p><strong>Nota</strong>: Recuerda que en el caso de que el Tipo de régimen sea «<strong>002 (Sueldos)</strong>», debe registrarse en la sección de <strong>Otros Pagos</strong>, el <em>Subsidio efectivamente entregado al trabajador</em> (002), incluso si el empleado no aplica para el subsidio al empleo y el importe es $0.00.</p>
</blockquote>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Registro patronal</strong>: Es la clave de registro patronal ante el IMSS, si tu empresa está a nombre de una persona física lo puedes verificar en el siguiente<a href="http://www.imss.gob.mx/tramites/imss02001f" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> <strong>enlace</strong></a>.</li>



<li><strong>Riesgo:</strong> Es una de las cuotas que debe pagar el patrón al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para cubrir la probabilidad de riesgo de cualquier accidente o enfermedad a las que están expuestos sus trabajadores por la actividad que desarrollen.<strong> </strong>Dentro de este menú podrás seleccionar el tipo de clase de: clase (1-5)</li>
</ul>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<p><strong>NOTA: </strong>Puedes calcular el porcentaje o leer más sobre esta opción dentro del siguiente<a href="http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/detPrima/2016-guia-determinacion-prima.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> <strong>enlace</strong></a> y para determinar la clase de riesgo que presenta el trabajador, consulta <a href="https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/SERIAL/66379/62516/F151166143/s98mex04.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">aquí</a>.</p>
</blockquote>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.docdigitales.com/academia" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="2048" height="352" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/02/banner-academia.webp" alt="banner academia" class="wp-image-10125" /></a></figure>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>No. Seguro Social: </strong>En este campo se ingresa el número de seguro social de tu trabajador, este campo se vuelve obligatorio al cambiar el tipo de contrato si se selecciona algún tipo de contrato que por ley conlleve una alta en el IMSS. Verifica el número de seguro social en el siguiente<a href="https://serviciosdigitales.imss.gob.mx/gestionAsegurados-web-externo/asignacionNSS" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> <strong>enlace</strong></a></li>



<li><strong>Sindicalizado:</strong> Selecciona ‟Sí” o ‟No” dependiendo de si el empleado es sindicalizado.</li>



<li><strong>Departamento:</strong> Campo opcional para indicar el departamento al que corresponde el empleado (no utilices símbolos ni caracteres especiales).</li>



<li><strong>Puesto:</strong> Campo abierto para indicar el puesto desempeñado por el trabajador.</li>



<li><strong>Tipo Jornada</strong>: Elige el tipo de jornada laboral desempeñada por el empleado.</li>
</ul>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="976" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/captura-de-pantalla-de-docDigitales-en-línea-en-‟Agregar-Staff-‟Tipo-Jornada.jpg" alt="captura de pantalla de docDigitales en línea en ‟Agregar Staff” &gt; ‟Tipo Jornada”" class="wp-image-10858" /></figure>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Entidad Federativa: </strong>El Estado donde labora el empleado.</li>



<li><strong>Inicio de Relación Laboral:</strong> Esta fecha indica el inicio del contrato o relación laboral exacta. Debe de ser anterior a la fecha de pago o inicio de periodo de pago de la nómina en cuestión.</li>
</ul>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="976" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/captura-de-pantalla-de-docDigitales-en-línea-en-‟Agregar-Staff-‟Inicio-de-Relación-Laboral.jpg" alt="captura de pantalla de docDigitales en línea en ‟Agregar Staff” &gt; ‟Inicio de Relación Laboral”]" class="wp-image-10859" /></figure>



<p><strong>Recurrencia: </strong>Se activa solo en caso de que desees que el sistema genere los recibos de forma automática, solo debes indicar con qué frecuencia (‟<strong>Periodicidad</strong>”) van a generarse y por cuánto tiempo (puede ser una semana, un mes, un año, etc.).</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="976" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/captura-de-pantalla-de-docDigitales-en-línea-en-‟Agregar-Staff-‟Recurrencia.jpg" alt="captura de pantalla de docDigitales en línea en ‟Agregar Staff” &gt; ‟Recurrencia" class="wp-image-10860" /></figure>



<p><strong>Datos Salariales</strong>: Aquí se agrega la información de los días pagados y la fecha. Los datos marcados con <strong>(*)</strong> son obligatorios.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="976" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/captura-de-pantalla-de-docDigitales-en-línea-en-‟Agregar-Staff-‟Datos-Salariales.jpg" alt="captura de pantalla de docDigitales en línea en ‟Agregar Staff” &gt; ‟Datos Salariales”" class="wp-image-10861" /></figure>



<p><strong>&nbsp;Entidades adheridas al SNCF:</strong> Esta información es requerida para determinar el origen de los recursos del pago de la nómina del personal de entidades adheridas al Sistema Nacional de Coordinación Fiscal (SNCF), como son municipios, organismos autónomos, entidades paraestatales y paramunicipales (aplica en caso de trabajar para gobierno).</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="976" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/captura-de-pantalla-de-docDigitales-en-línea-en-‟Agregar-Staff-‟Entidades-adheridas-al-SNCF.jpg" alt="captura de pantalla de docDigitales en línea en ‟Agregar Staff” &gt; ‟Entidades adheridas al SNCF" class="wp-image-10862" /></figure>



<p><strong>Percepciones:</strong> Elige de la lista el tipo de percepción que se desea agregar en el recibo, puede ser sueldo, prima vacacional, prima dominical, etc. Se debe agregar un concepto y el Importe gravado no puede ser $0.00.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="976" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/captura-de-pantalla-de-docDigitales-en-línea-en-‟Agregar-Staff-‟Percepciones.jpg" alt="captura de pantalla de docDigitales en línea en ‟Agregar Staff” &gt; ‟Percepciones”" class="wp-image-10863" /></figure>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<p><strong>NOTA: </strong>Las indemnizaciones y jubilaciones se tienen que realizar de manera independiente. Cuando se realiza una nómina con estos conceptos no se pueden mezclar con otro (como sueldo, por ejemplo), solo se puede agregar alguno de los dos. Si se seleccionan estos conceptos, automáticamente se abrirán campos adicionales, los cuales tienen que ser llenados con la información solicitada.</p>
</blockquote>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="976" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/captura-de-pantalla-de-docDigitales-en-línea-en-‟Percepciones-‟Jubilaciones.jpg" alt="captura de pantalla de docDigitales en línea en ‟Percepciones’’ &gt; ‟Jubilaciones”" class="wp-image-10864" /></figure>



<p><strong>Otros Pagos:</strong> Para registrar subsidio al empleo, devolución de ISR, viáticos, etc., agrégalos en el apartado de ‟<em>Otros Pagos</em>”. Algunos pagos, como el subsidio al empleo, requieren información adicional, tal como se muestra en la imagen (en este caso específico pide información de Subsidio Causado). Si no existen otros pagos que registrar, no se deberá llenar ningún campo.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="976" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/otrospagos.jpg" alt="otrospagos" class="wp-image-10865" /></figure>



<p>A continuación, te presentamos la información que solicita el SAT para el llenado del Subsidio al Empleo:</p>



<ol class="wp-block-list">
<li><strong>Deducciones:</strong> En esta sección se agregan deducciones como el ISR, seguridad Social, aportaciones a la vivienda, entre otros. Al igual que las percepciones, se debe agregar un concepto y el Importe gravado no puede ser $0.00</li>
</ol>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="976" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/captura-de-pantalla-de-docDigitales-en-línea-en-‟Subsidio-al-Empleo-‟Deducciones.jpg" alt="captura de pantalla de docDigitales en línea en ‟Subsidio al Empleo” &gt; ‟Deducciones”" class="wp-image-10866" /></figure>



<p><strong>Incapacidades y Horas Extras:</strong> Cuando se selecciona en el pago de percepciones  ‟<em>Horas Extras e Incapacidad</em>”, deberá llenar los datos adicionales en la parte inferior donde se le pide el desglose de estos conceptos.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="976" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/captura-de-pantalla-de-docDigitales-en-línea-en-‟Subsidio-al-Empleo-‟Incapacidades-1.jpg" alt="captura de pantalla de docDigitales en línea en ‟Subsidio al Empleo” &gt; ‟Incapacidades”" class="wp-image-10868" /></figure>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="976" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/captura-de-pantalla-de-docDigitales-en-línea-en-‟Subsidio-al-Empleo-‟Horas-Extras.jpg" alt="captura de pantalla de docDigitales en línea en ‟Subsidio al Empleo” &gt; ‟Horas Extras”" class="wp-image-10869" /></figure>



<p>Crear un <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/comprobante-de-nomina/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">recibo de nómina como CFDI</a> puede parecer complejo, pero siguiendo estos pasos y utilizando <a href="https://www.docdigitales.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">docDigitales</a>, podrás cumplir con los requisitos fiscales de manera eficiente. Si tienes dudas, siempre puedes contactarnos en el chat que se encuentra en la parte inferior derecha de tu pantalla.&nbsp;<br></p>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.docdigitales.com/pymes" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="3135" height="540" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/pymes-docdigitales-imagen.webp" alt="Banner docdigitales PYMES" class="wp-image-10651" /></a></figure>


Pasos para generar un recibo de nómina en docDigitales


<p>El aguinaldo es una obligación por ley para todas las empresas empleadoras; para los trabajadores es una de las prestaciones más esperadas. Aprende cómo se calcula el aguinaldo, quiénes tienen derecho a recibirlo y en qué plazos debe pagarse.</p>



<h2 class="wp-block-heading">¿Qué es el aguinaldo?</h2>



<p>El aguinaldo es una <strong>gratificación o bono anual para los trabajadores</strong> y de acuerdo al <a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)</a>, es un derecho laboral. El pago debe ser equivalente a 15 días (como mínimo) de salario, y entregarse antes de que termine el año corriente.</p>



<h2 class="wp-block-heading">¿Cuándo se da el aguinaldo?</h2>



<p><strong>Depende de cada empresa o empleador</strong>, pero por ley,&nbsp; tienen como<strong> plazo máximo el 20 de diciembre</strong> del año en curso. Pregunta a tu jefe directo cuándo se da en tu empresa o si tienes un negocio, establece una fecha y comunícalo de manera clara a tus colaboradores.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.docdigitales.com/pymes" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="3135" height="540" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/pymes-docdigitales-imagen.webp" alt="Banner docdigitales PYMES" class="wp-image-10651" /></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">¿Cómo se calcula el aguinaldo? Paso a paso y ejemplo</h2>



<p>Puedes calcular el aguinaldo que te corresponde a ti o a tus empleados con dos pasos simples:</p>



<h3 class="wp-block-heading">Paso 1: Identifica el salario diario</h3>



<p><strong>El salario diario es la base del cálculo del aguinaldo</strong>, por lo que es importante que ubiques este dato dentro del <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/recibo-de-nomina-ejemplo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">recibo</a> o <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/comprobante-de-nomina/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">comprobante de nómina</a>. En caso de que no lo tengas, divide el sueldo mensual fijo entre 30 días para obtener el salario diario.</p>



<p class="has-text-align-center"><mark style="background-color:#fffc00" class="has-inline-color"><em>Sueldo mensual </em>÷ 30 = Salario diario​</mark></p>



<h3 class="wp-block-heading">Paso 2: Multiplica por 15 el salario diario</h3>



<p>Una vez calculado o identificado el salario diario, el siguiente paso es<strong> multiplicar ese monto por 15 (o el mínimo de días que se ofrece de aguinaldo)</strong> para obtener la cantidad final.&nbsp;</p>



<p class="has-text-align-center"><mark style="background-color:#ffff00" class="has-inline-color"><em>Salario diario</em> × 15 = Aguinaldo</mark></p>



<p>Por ejemplo, si el trabajador gana 300 pesos mexicanos diarios, este sería el aguinaldo mínimo que recibiría:</p>



<p class="has-text-align-center"><mark style="background-color:#ffff00" class="has-inline-color">300 × 15= <strong>4,500 MXN</strong></mark></p>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.docdigitales.com/guias-practicas" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="2048" height="352" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/banner-guia-facturacion.webp" alt="banner guia facturacion" class="wp-image-10177" /></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?</h2>



<p>Se obtiene<strong> dividiendo los 15 días de aguinaldo (o los que apliquen) entre los 365 días del año y multiplicando el resultado por los días trabajados y el salario diario</strong>. Debido a que el empleado no trabajó el año completo, el aguinaldo es proporcional al tiempo laborado (los días trabajados deben contar desde la fecha de ingreso hasta el 20 de diciembre o la fecha de pago).</p>



<p class="has-text-align-center"><mark style="background-color:#ffff00" class="has-inline-color">(15 ÷ 365) x <em>Días trabajados</em> x <em>Salario diario </em>= Aguinaldo proporcional&nbsp;</mark></p>



<p>De este modo, siguiendo con el ejemplo anterior, si un trabajador completo 9 meses, el aguinaldo que le corresponde es:</p>



<p class="has-text-align-center"><mark style="background-color:#ffff00" class="has-inline-color">(15 ÷ 365) x 270 días x 300 = <strong>3,328.76</strong></mark></p>



<p>Estos cálculos consideran 15 días de aguinaldo (el mínimo por ley), sin embargo, si como empleador ofreces más días por política interna o como prestación superior, lo único que tienes que hacer es poner en su lugar la cifra que corresponda, por ejemplo: si das 30 días de aguinaldo, el cálculo se hace con 30.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="1254" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/infografía-fórmulas-para-calcular-el-aguinaldo.jpg" alt="infografía fórmulas para calcular el aguinaldo" class="wp-image-10817" /><figcaption class="wp-element-caption">Fórmulas para calcular el aguinaldo</figcaption></figure>



<h2 class="wp-block-heading">¿Cómo se calcula el ISR del aguinaldo?</h2>



<p>El aguinaldo se considera un <strong>ingreso gravado (sujeto a pago de ISR)</strong>, pero tiene una <strong>exención de hasta </strong><a href="https://www.inegi.org.mx/temas/uma/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>30 días de UMA ($3,394.20 en 2025)</strong></a>. Cualquier monto que exceda esta cantidad debe pagar Impuesto Sobre la Renta (ISR), según lo establecido en el <a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR)</a>. A continuación, te explicamos cómo calcular el ISR en el aguinaldo:</p>



<h3 class="wp-block-heading">Paso 1: Aplica la exención de 30 UMA&nbsp;</h3>



<p>Al aguinaldo total que ya calculamos, réstale las 30 <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/uma-2025-valor/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Unidades de Medida y Actualización (UMA)</a> respectivas:</p>



<p class="has-text-align-center"><mark style="background-color:#ffff00" class="has-inline-color"><em>Aguinaldo total</em> − 30 UMA = <em>Aguinaldo gravado</em>&nbsp;</mark></p>



<p>El resultado es el excedente sobre el que se aplicará el ISR (aguinaldo gravado), por lo tanto, si tenemos un aguinaldo de 4,500 MXN, la cantidad que llevará el impuesto es:</p>



<p class="has-text-align-center"><mark style="background-color:#ffff00" class="has-inline-color">4,500 − 3,394.20 = <strong>1,105.8</strong></mark></p>



<p>Nota: Los valores de la UMA se encuentran y actualizan año con año en: <a href="https://www.inegi.org.mx/temas/uma/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://www.inegi.org.mx/temas/uma/</a>.&nbsp;</p>



<p>Conoce más sobre el valor de la UMA en 2025 en nuestro blog <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/uma-2025-valor/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Valor de la UMA 2025</a></p>



<h3 class="wp-block-heading">Paso 2: Calcula el ISR del ingreso mensual acumulado</h3>



<p>El SAT indica que los ingresos extraordinarios (como el aguinaldo) deben calcularse con las <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/tablas-de-isr-2025-para-calcular-tus-pagos/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tablas de ISR</a> y el procedimiento es el siguiente:</p>



<ol class="wp-block-list">
<li><strong>Identifica el salario mensual ordinario</strong></li>



<li><strong>Calcula el ingreso mensual acumulado</strong> sumando el aguinaldo gravado al salario mensual. En este ejemplo, el salario mensual es de&nbsp; 9,000 MXN.</li>
</ol>



<p class="has-text-align-center">Salario mensual ordinario + Aguinaldo gravado = Ingreso mensual acumulado</p>



<p class="has-text-align-center"><mark style="background-color:#ffff00" class="has-inline-color">9,000 + 1,105.8 = 10,105.8</mark></p>



<ol start="3" class="wp-block-list">
<li>Ubica el límite inferior, superior, la cuota fija y el porcentaje sobre el excedente que le corresponde al monto anterior con la <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/tablas-de-isr-2025-para-calcular-tus-pagos/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">tabla de ISR</a> mensual de sueldos y salarios del SAT. Después, <strong>resta el límite inferior al ingreso total, aplica la tasa excedente al resultado anterior y finalmente, suma la cuota fija:</strong></li>
</ol>



<p class="has-text-align-center"><em>Ingreso mensual acumulado</em> &#8211; <em>Límite inferior</em></p>



<p class="has-text-align-center"><mark style="background-color:#ffff00" class="has-inline-color">10,105.8 &#8211; 6,332.06 = 3,773.74</mark></p>



<p class="has-text-align-center"><em>Resultado anterior</em> x <em>Porcentaje sobre el excedente</em></p>



<p class="has-text-align-center"><mark style="background-color:#ffff00" class="has-inline-color">3,773.74 x 10.88% = 410.58</mark></p>



<p class="has-text-align-center"><em>Resultado anterior</em> + <em>cuota fija</em></p>



<p class="has-text-align-center"><mark style="background-color:#ffff00" class="has-inline-color">410.58 + 371.83 = <strong>782.41</strong>&nbsp;</mark></p>



<p>Para 2025, según la tarifa del ISR publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el monto de $10,105.8&nbsp; del ingreso total acumulado se encuentra en el rango de un límite inferior de $6,332.06&nbsp; a un límite superior de&nbsp; $11,128.01, el porcentaje para aplicarse sobre el excedente es 10.88% y la cuota fija $371.83.</p>



<p>Nota: Las de tablas de ISR para 2025 se publican en el Diario Oficial de la Federación (DOF) a finales o principio de cada año en el <strong>ANEXO 8 DE LA RESOLUCIÓN MISCELÁNEA FISCAL PARA [AÑO]</strong>.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Paso 3: Determina el ISR del salario mensual ordinario</h3>



<p>Repite el cálculo anterior, pero ahora con el salario mensual ordinario ($9,000):</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Límite inferior: $6,332.06</li>



<li>Límite superior: $11,128.01</li>



<li>Cuota fija: $371.83</li>



<li>Tasa excedente: 10.88%​</li>
</ul>



<p class="has-text-align-center"><em>Salario mensual</em> &#8211; <em>Límite inferior</em></p>



<p class="has-text-align-center"><mark style="background-color:#ffff00" class="has-inline-color">9,000 − 6,332.06 = 2,667.94</mark></p>



<p class="has-text-align-center"><em>Resultado anterior</em> x <em>Tasa excedente</em></p>



<p class="has-text-align-center"><mark style="background-color:#ffff00" class="has-inline-color">2,667.94 x 10.88%​ = 290.27</mark></p>



<p class="has-text-align-center"><em>Resultado anterior</em> + <em>Cuota fija</em></p>



<p class="has-text-align-center"><mark style="background-color:#ffff00" class="has-inline-color">290.27 + 371.83 = <strong>662.10</strong></mark></p>



<h3 class="wp-block-heading">Paso 4: Determina el ISR final a retener</h3>



<p>Resta el ISR del ingreso mensual acumulado al ISR del salario mensual ordinario:</p>



<p class="has-text-align-center"><em>ISR del ingreso mensual acumulado</em> &#8211; <em>ISR del salario mensual ordinario</em></p>



<p class="has-text-align-center"><mark style="background-color:#ffff00" class="has-inline-color"><strong>782.41</strong> &#8211; <strong>662.10</strong> = 120.31</mark></p>



<p>Para este ejemplo, el empleador debe retener 120.31 MXN del aguinaldo del trabajador para cumplir con sus obligaciones fiscales. Aprende a calcular el ISR de todos tus pagos e ingresos a detalle con ayuda de nuestro blog: <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/tablas-de-isr-2025-para-calcular-tus-pagos/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Tablas de ISR 2025 para calcular tus pagos</a>.</p>



<p>El aguinaldo es una responsabilidad obligatoria de los patrones y calcularlo correctamente previene problemas con la ley y con tus empleados. Si tienes dudas sobre impuestos o retenciones, lo mejor es apoyarte en un contador público profesional. ¡Prepárate y no dejes todo de último momento!</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="1464" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/infografía-fórmulas-para-calcular-el-ISR-del-aguinaldo.jpg" alt="infografía fórmulas para calcular el ISR del aguinaldo" class="wp-image-10818" /><figcaption class="wp-element-caption">infografía fórmulas para calcular el ISR del aguinaldo</figcaption></figure>


¿Cómo calcular el aguinaldo de un trabajador en México 2025?


<p>Cada vez que se hace un pago de sueldos y salarios, se emite un comprobante de nómina que es necesario tanto para el trabajador como para el patrón. Aprende que es, el formato requerido para que sea válido y el visor de comprobantes de nómina que eficientará el proceso.&nbsp;</p>



<p>El comprobante de nómina tiene como marco legal <strong>los artículos 804  y 132, fracción VII de la </strong><a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Ley Federal del Trabajo (LFT)</strong></a>, en los que se establece que las empresas deben conservar (y entregar) registros laborales del personal, entre ellos, comprobantes de nómina. </p>



<h2 class="wp-block-heading">¿Qué es un comprobante de nómina? </h2>



<p>El comprobante de nómina es un documento con toda la información del pago de nómina que el empleador tiene la obligación de entregar al trabajador y al mismo tiempo, de registrar para su contabilidad fiscal interna. Incluye el <strong>cálculo de pago de salarios y prestaciones con los descuentos aplicables</strong> (impuestos y aportaciones al IMSS o INFONAVIT) y el total neto que recibirá el empleado por su trabajo en un periodo determinado y por un salario base mensual.&nbsp;</p>



<h2 class="wp-block-heading">¿Cuál es el comprobante de nómina del SAT? </h2>



<p>En México, <strong>debe emitirse un Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) de nómina para los registros fiscales del SAT</strong> y el cumplimiento de las obligaciones tributarias de los empleadores y trabajadores sobre ese pago de salarios y otras remuneraciones Esta obligación está fundamentada en los artículos 27 y 99 de la <a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR)</a>.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.docdigitales.com/pymes" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="3135" height="540" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/pymes-docdigitales-imagen.webp" alt="Banner docdigitales PYMES" class="wp-image-10651" /></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">&nbsp;¿Cuál es la diferencia entre un recibo de nómina y un comprobante de nómina?&nbsp;</h2>



<p>Es común que se confundan los términos recibo de nómina y comprobante de nómina, debido a que su contenido es parecido. Sin embargo, <strong>el recibo de nómina simplemente sirve para control interno de los pagos de salario</strong> y el comprobante de nómina es un certificado fiscal de las transacciones de pago que es válido ante el SAT. Aquí te explicamos las diferencias clave:</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="1244" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/tabla-Diferencias-entre-un-recibo-de-nómina-y-un-comprobante-de-nómina.jpg" alt="tabla Diferencias entre un recibo de nómina y un comprobante de nómina" class="wp-image-10734" /><figcaption class="wp-element-caption">Diferencias entre un recibo de nómina y un comprobante de nómina</figcaption></figure>



<p><strong>Conoce más sobre el tema en nuestro blog <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/recibo-de-nomina-ejemplo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">¿Cómo debe verse un recibo de nómina? Ejemplo y definición</a>. </strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">Formato de comprobante de pago de nómina</h2>



<h3 class="wp-block-heading">¿Qué información debe incluir un comprobante de nómina?</h3>



<p>Un comprobante de nómina con validez fiscal y legal debe contener los siguientes datos o elementos y cuidar este formato:</p>



<h4 class="wp-block-heading">1. Datos del emisor (Patrón)</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li>Razón social o nombre del patrón.</li>



<li>RFC del empleador.</li>



<li>Régimen fiscal bajo el que tributa.</li>



<li>Domicilio fiscal de la empresa.</li>
</ul>



<h4 class="wp-block-heading">2. Datos del receptor (Trabajador)</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li>Nombre completo del trabajador.</li>



<li>RFC y CURP.</li>



<li>Número de Seguridad Social (NSS).</li>



<li>Fecha de inicio de relación laboral.</li>



<li>Tipo de contrato y jornada laboral (diurna, nocturna o mixta).</li>



<li>Salario base de cotización y salario diario integrado (para IMSS).</li>



<li>Clave de banco y cuenta CLABE (si el pago se hace vía transferencia).</li>
</ul>



<h4 class="wp-block-heading">3. Datos del pago de nómina</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li>Fecha de pago y período que cubre.</li>



<li>Percepciones: Sueldo, aguinaldo, horas extras, bonos, premios, vales, entre otros.</li>



<li>Deducciones: ISR retenido, aportaciones al IMSS, INFONAVIT, pensiones alimenticias o descuentos autorizados.</li>



<li>Subsidio al empleo (si aplica).</li>



<li>Total neto a pagar (monto final percibido por el trabajador).</li>
</ul>



<h4 class="wp-block-heading">4. Datos fiscales y timbrado del SAT</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li><a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/uuid-que-es/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Folio fiscal (UUID)</a> generado en el timbrado.</li>



<li>Sello digital del SAT, que válida la autenticidad del CFDI.</li>



<li>Sello digital del emisor, que certifica el comprobante.</li>
</ul>



<p>Para obtener estos datos y certificados fiscales, timbra tus facturas de nómina en el mejor sistema de facturación en línea: <a href="https://www.docdigitales.com/pymes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">docDigitales</a>, software de facturación intuitivo y disponible siempre con conexión a los servicios del SAT y automatizaciones para tu empresa.</p>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1700" height="2124" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/comprobante-de-nómina-ejemplo.jpg" alt="comprobante de nómina ejemplo" class="wp-image-10735" /></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Visor de comprobantes de nómina todo en uno</h2>



<p><a href="https://www.docdigitales.com/pymes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">docDigitales</a> es un <strong>visor de comprobantes de nómina todo en uno</strong>, ya que puedes emitir tus CFDI de sueldos y salarios en minutos y gestionar tus facturas en unos clics. Además, cuentas con un módulo de Recursos Humanos en el que podrás:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Dar de alta a tus colaboradores</li>



<li>Hacer el cálculo de sueldo neto</li>



<li>Establecer áreas de trabajo </li>



<li>Acceder a estadísticas clave para la gestión de tu nómina</li>
</ul>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1696" height="976" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/visor-de-comprobantes-de-nómina-docDigitales.jpg" alt="visor de comprobantes de nómina docDigitales" class="wp-image-10736" /></figure>



<p>¡Prueba ahora sin costo, sin tarjeta y sin plazos forzosos!</p>



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</div>



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.docdigitales.com/academia" target="_blank" rel=" noreferrer noopener"><img loading="lazy" decoding="async" width="2048" height="352" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/02/banner-academia.webp" alt="banner academia" class="wp-image-10125" /></a></figure>


Comprobante de nómina (Concepto, formato y visor)


<p>Descubre todo sobre el recibo de nómina: qué es, para qué sirve, sus elementos clave, estructura y un ejemplo práctico. Ya seas empleador o empleado, aprende a emitirlo correctamente o a interpretar cada detalle de tu pago.</p>



<h2 class="wp-block-heading">¿Qué es un recibo de nómina?</h2>



<p>El <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/recibo-de-nomina/">recibo de nómina</a> es un <strong>comprobante de pago de sueldo</strong> que indica a detalle los datos de la operación, del emisor y del receptor. Este documento es esencial para garantizar la transparencia en los pagos laborales y cumplir con las obligaciones legales tanto para empleadores como para empleados.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Estructura de un recibo de nómina y cómo llenarlo (Ejemplo)</h2>



<p>Al ser un documento legal, el recibo de nómina debe de formarse con los siguientes elementos clave:</p>



<h3 class="wp-block-heading">Datos del empleador y trabajador</h3>



<ul class="wp-block-list">
<li>Nombre o razón social de la empresa.</li>



<li>Domicilio fiscal de la empresa.</li>



<li>RFC de la empresa y el trabajador.</li>



<li>Nombre del trabajador.</li>



<li>Número de seguridad social del empleado.</li>



<li>Puesto y departamento del empleado.</li>



<li>CURP del empleado.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Periodo y especificaciones de pago</h3>



<ul class="wp-block-list">
<li>Fecha de emisión.</li>



<li>Periodo trabajado (quincenal, catorcenal, semanal o mensual).</li>



<li>Días de pago.</li>



<li>Tipo de jornada.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Percepciones</h3>



<p>Incluye el salario base y otros conceptos como:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Sueldo.</li>



<li>Horas extras.</li>



<li>Bonificaciones.</li>



<li>Comisiones.</li>



<li>Aguinaldo y prima vacacional.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Deducciones</h3>



<p>Son los descuentos aplicados al salario, tales como:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Impuesto sobre la renta (ISR).</li>



<li>Aportaciones a seguridad social (IMSS).</li>



<li>Préstamos o anticipos.</li>



<li>Aportación a la AFORE.</li>



<li>Cuota sindical (si corresponde).</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading"> Total neto a pagar</h3>



<p>Monto final que el trabajador recibe después de aplicar las deducciones a las percepciones.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Firmas</h3>



<ul class="wp-block-list">
<li>Firma del empleado.</li>



<li>Firma del empleador o representante.</li>
</ul>



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="1700" height="2124" src="https://www.docdigitales.com/blog-wp/wp-content/uploads/2025/03/ejemplo-de-recibo-de-nomina.webp" alt="ejemplo de recibo de nomina" class="wp-image-10164"/></figure>



<p>Con el fin de ahorrar tiempo, si eres empleador, puedes crear una plantilla de recibo de nómina digital y física, personalizada para tu empresa.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por qué es importante revisar el recibo de nómina?</h2>



<p>Si eres trabajador de una empresa, es relevante que <strong>tengas claro cómo se calcula tu salario neto</strong> y asegurarte de que recibes el monto justo. Por otro lado, si eres una empresa con colaboradores, el recibo de nómina es un <strong>comprobante de pago de salarios que te ampara ante cualquier problema fiscal y legal</strong> y además, es deducible de impuestos en tus <a href="https://www.docdigitales.com/blog/posts/declaracion-anual/">declaraciones anuales</a>.</p>



<p>El recibo de nómina es un documento fundamental para la gestión laboral y financiera, tanto para los negocios como para los empleados. Al entender su estructura y contenido, se puede asegurar un proceso transparente y legal para todos en el pago de salarios.</p>
