¿Cómo calcular la liquidación por despido injustificado?

Si necesitas saber cómo calcular la liquidación de un trabajador desde cero, aquí te explicamos todo el proceso, incluyendo las consideraciones fiscales y legales que son obligaciones del patrón. 

¿Qué es la liquidación y cuándo se entrega?

La liquidación es el último pago que se entrega al trabajador al terminar la relación laboral por despido injustificado, es decir, cuando no tiene nada que ver con la productividad y cumplimiento de sus labores. Con el fin de compensar la situación del trabajador, la liquidación debe incluir una indemnización laboral conforme a lo establecido por la ley y no solo el pago de salarios y prestaciones restantes.

A diferencia de la renuncia voluntaria, donde no existe obligación legal de pagar una liquidación y solo debe cubrirse el finiquito correspondiente.

Conceptos que integran la liquidación

Cuando hablamos de cómo calcular liquidación, debemos considerar tres elementos principales que establece el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo (LFT):

• Tres meses de salario integrado.
• 20 días de salario integrado por cada año de servicio.
• Parte proporcional de prestaciones (vacaciones, prima vacacional y aguinaldo).

Además, se deben pagar los días trabajados del mes en curso y cualquier otra prestación pendiente.

¿Cómo se calcula la liquidación?

1. Determina el Salario Diario Integrado

Primero que nada, tienes que definir el Salario Diario Integrado (SDI) del trabajador, que será la base para calcular parte de la liquidación (los 3 meses de salario integrado y los 20 días de salario integrado por cada año de servicio). Conoce cómo hacer el cálculo: Salario Diario Integrado SDI (2025).

El resto de los pagos pendientes (prestaciones mínimas proporcionales y días trabajados del mes) se calculan únicamente con el salario diario ordinario, sin prestaciones integradas y se puede obtener con la siguiente fórmula:

Salario mensual / 30.4 = Salario diario ordinario

2. Identifica la base de liquidación

Después, haz una lista de los elementos que conforman la liquidación del trabajador en su caso particular para saber exactamente qué tienes que calcular. Aquí te dejamos un ejemplo de base de liquidación:

• Salario Diario Integrado: $700.
• Salario diario ordinario: $500.
• Antigüedad: 3 años.
• Días trabajados del mes: 10 días.
• Vacaciones no tomadas en el año.
• Aguinaldo anual: 15 días.
• Prima vacacional: 25%.
• Días trabajados en el año: ha trabajado 130 días.
• No se incluyen bonos adicionales.

Nota: Recuerda que debes incluir las prestaciones mínimas de ley, pero si ofreces días, montos o prestaciones adicionales, deben formar parte de la liquidación. 

3. Calcula cada elemento de la liquidación

Concepto	Fórmula	Cálculo ejemplo	Resultado
Tres meses de salario	SDI* x 30 días x 3 meses	700 x 30 x 3	$63,000
20 días por año trabajado	SDI* x 20 días x Años trabajados	700 x 20 x 3	$42,000
Aguinaldo proporcional	(Días de aguinaldo / 365) x Días trabajados = Días proporcionales  Salario diario x Días proporcionales = Monto a pagar	(15/365) x 130 x 500	$2,670
Vacaciones proporcionales	Salario diario x Días vacaciones	500 x 8	$4,000
Prima vacacional	Vacaciones proporcionales x 25%	4,000 x 0.25	$1,000
Días trabajados del mes	Salario diario x Días trabajados	500 x 10	$5,000

4. Suma todos los pagos y prestaciones 

Por último, suma todos los pagos y prestaciones calculados en el paso anterior para obtener la liquidación final estimada. Este sería el resultado del ejemplo base que te presentamos:

Concepto	Monto
Tres meses de salario	$63,000
20 días por año trabajado	$42,000
Aguinaldo proporcional	$2,670
Vacaciones proporcionales	$4,000
Prima vacacional	$1,000
Días trabajados del mes	$5,000
Total estimado	$117,670

Si quieres hacer un cálculo estimado de liquidación más rápido, te dejamos esta calculadora de liquidación y/o finiquito del Gobierno del Estado de Puebla: https://st.puebla.gob.mx/index.php/calculadora-de-liquidacion-y-o-finiquito.

Impuestos en la liquidación

De acuerdo con el artículo 93, fracción XIII, de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), los pagos por liquidación están exentos hasta por el equivalente a 90 días de salario mínimo más 20 días de salario mínimo por cada año trabajado.

(90 días x Salario mínimo) + (20 días x Salario mínimo x Años trabajados)

Todo lo que supere ese monto debe incluirse en el cálculo del ISR y ser retenido por el patrón. Conoce más: ¿Cómo se calcula el ISR? Guía paso a paso 2025. 

Nota: Hay un salario mínimo general y un salario mínimo para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), entonces el monto puede variar dependiendo el lugar de residencia. 

Aunque esta es una guía para realizar el cálculo de la liquidación por tu cuenta, recuerda que un contador especializado en nómina es el profesional ideal para calcular una liquidación correctamente, por lo que es conveniente contratar uno en estos casos para cumplir adecuadamente con tus obligaciones como patrón. 

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