Visitadocdigitales.com Tipos de nóminas extraordinarias
Con tu cuenta de docDigitales y acceso al módulo de RH, puedes generar nóminas para tus colaboradores, ya sean ordinarias o extraordinarias, dependiendo del motivo del pago.
La nómina manual también te permite generar nóminas extraordinarias para pagos únicos, con información ajustable y personalizable según cada caso.
¿Qué es una nómina extraodinaria?
Una nómina extraordinaria es un pago adicional al salario regular que se realiza en una fecha distinta al calendario habitual de la empresa.
Se utiliza cuando necesitas pagar un concepto que no forma parte de la nómina ordinaria, por ejemplo:
- Prestaciones obligatorias.
- Pagos por terminación laboral.
- Conceptos únicos o anuales.
En docDigitales puedes generar las nóminas extraordinarias que necesites para cumplir con tus obligaciones laborales y fiscales como patrón ante tus colaboradores.
Tipos de nóminas extraordinarias
A continuación, te explicamos los tipos de nóminas extraordinarias más comunes que puedes gestionar desde tu cuenta.
Aguinaldo
El aguinaldo es una prestación anual obligatoria que corresponde, como mínimo, a 15 días de salario por cada año trabajado. Si el colaborador no laboró el año completo, se paga la parte proporcional.
Se calcula con base en el Salario Diario del Colaborador (SDC) y debe pagarse antes del 20 de diciembre.
Se considera nómina extraordinaria, ya que tiene un tratamiento fiscal distinto y solamente es pagado una vez al año.
Nota: Dentro de tu cuenta puedes generar los recibos de pago de aguinaldo y timbrar el CFDI de manera correcta, indicando que se trata del pago de aguinaldo para aplicar los impuestos correctamente.
Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)
El PTU es una de las prestaciones adicionales que una empresa puede ofrecer a sus colaboradores, donde se les paga una parte de las utilidades generadas por la empresa en el ejercicio fiscal anterior.
Se calcula en base a:
- Los días trabajados durante el año.
- El salario percibido por cada colaborador.
La empresa determina el monto total a repartir y posteriormente se distribuye conforme a estos criterios.
Se considera extraordinaria porque es un pago único anual, no forma parte del salario regular y debe timbrarse de manera independiente al salario.
Finiquito
Cuando un colaborador decide terminar la relación laboral con una empresa (renunciar) sin importar la causa, el finiquito es el cálculo del pago final que se le va a realizar por haber laborado.
Incluye todos los conceptos pendientes de pago al momento de la salida del colaborador, como:
- Días trabajados no pagados: Salario correspondiente a los días laborados del último período de nómina.
- Vacaciones no disfrutadas: Días de vacaciones generados pero no tomados.
- Prima vacacional: Pago correspondiente al 25% del salario de los días de vacaciones no disfrutados, o según lo que estipule la ley o el contrato.
- Aguinaldo proporcional: Parte proporcional del aguinaldo según el tiempo trabajado en el año.
- Deducciones correspondientes: Retenciones de ISR y otras deducciones aplicables.
La cantidad final depende del tiempo trabajado y los conceptos anteriores acumulados.
Nota: Con docDigitales puedes capturar la información de cada concepto y generar el CFDI con el detalle concreto de pago de cada concepto.
Liquidación
La liquidación aplica cuando la empresa da por terminada la relación laboral de forma injustificada o por causas establecidas en la ley. Además del finiquito, incluye indemnizaciones adicionales a las del finiquito.
Debe contemplar:
- Indemnización legal: Por lo general, es equivalente a tres meses de salario, puede variar según la legislación local.
- Prima de antigüedad: Pago correspondiente a 12 días de salario por cada año trabajado, en algunos casos limitado al doble del salario mínimo.
- Finiquito: días trabajados, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcional.
Nota: Dentro de tu cuenta puedes generar este tipo de nómina integrando y especificando el monto de cada concepto aplicando las deducciones correspondientes
