Conoce los conceptos clave que te ayudar\u00e1n a comprender y aprovechar al m\u00e1ximo todas las funcionalidades del m\u00f3dulo de proyectos.<\/p>\n\n\n\n
Acci\u00f3n: <\/strong>Tarea espec\u00edfica que se deriva de una reuni\u00f3n o planificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n An\u00e1lisis: <\/strong>Etapa de revisi\u00f3n de datos o resultados para identificar mejoras, riesgos o decisiones dentro del proyecto.<\/p>\n\n\n\n Asignado a:<\/strong> Colaborador responsable de ejecutar una tarea o acci\u00f3n dentro del proyecto.<\/p>\n\n\n\n Backlog: <\/strong>Lista de tareas o ideas pendientes que a\u00fan no se han programado, pero se tienen contemplado realizarlas.<\/p>\n\n\n\n Beneficios:<\/strong> En contexto de Recursos Humanos se refiere a las ventajas o incentivos que un colaborador obtiene como parte de sus prestaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n Brainstorming: <\/strong>Junta o din\u00e1mica grupal para generar ideas o soluciones a distintos problemas o contextos.<\/p>\n\n\n\n Capacitaciones:<\/strong> Sesiones formativas destinadas a desarrollar habilidades del personal en nuevas herramientas o procesos.<\/p>\n\n\n\n Comentario:<\/a> <\/strong>Mensaje que un usuario puede dejar dentro de una tarea para dar seguimiento, continuidad o retroalimentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Contrataciones: <\/strong>Etapa dentro del \u00e1rea de Recursos Humanos donde se formaliza la incorporaci\u00f3n o integraci\u00f3n de nuevos empleados al equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Descripci\u00f3n:<\/strong> Campo de texto libre que detalle los objetivos, pasos o notas importantes de una tarea o proyecto que sirve para dar contexto al trabajo.<\/p>\n\n\n\n Descripci\u00f3n de la empresa:<\/strong> Informaci\u00f3n b\u00e1sica sobre la organizaci\u00f3n, su giro y prop\u00f3sito. Es utilizada com\u00fanmente en proyectos de tipo \u201cPlan de negocios\u201d o \u201cEstrategia de marketing\u201d.<\/p>\n\n\n\n Documentos:<\/a> <\/strong>Archivos que respaldan una tarea o proyecto, como contratos, briefings, cotizaciones o manuales.<\/p>\n\n\n\n En curso:<\/strong> Estatus de tarea o proyecto que se encuentra en ejecuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Entrevista final: <\/strong>\u00daltima etapa del proceso de selecci\u00f3n de personal para la contrataci\u00f3n antes de enviar propuesta econ\u00f3mica y laboral.<\/p>\n\n\n\n Entrevista gerente RH: <\/strong>Reuni\u00f3n entre el candidato y el gerente de Recursos Humanos para evaluar el perfil cultural y t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n Entrevista previa:<\/strong> Primer encuentro en el proceso de selecci\u00f3n y reclutamiento para conocer m\u00e1s a fondo al candidato y evaluar su experiencia laboral.<\/p>\n\n\n\n Entrevista reclutador:<\/strong> Etapa del proceso de reclutamiento donde el reclutador valida los requisitos del perfil antes de presentarlo con el \u00e1rea solicitante.<\/p>\n\n\n\n Estrategia de marketing: <\/strong>Plan de acci\u00f3n enfocado en alcanzar objetivos com\u00fanmente comerciales mediante campa\u00f1as o contenidos publicitarios.<\/p>\n\n\n\n Evaluaci\u00f3n: <\/strong>Etapa en la que se miden los resultados del proyecto o el desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n\n\n\n Feedback: <\/strong>Retroalimentaci\u00f3n sobre el desempe\u00f1o de un colaborador, resultado de una tarea \/ proyecto o la efectividad de una reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Formularios:<\/strong> Cuestionarios o documentos administrativos requeridos para iniciar un proyecto y conocer sus objetivos y alcances.<\/p>\n\n\n\n Gesti\u00f3n y organizaci\u00f3n: <\/strong>Pr\u00e1ctica de planear, asignar y supervisar tareas para que los objetivos del proyecto se alcancen.<\/p>\n\n\n\n Implementaci\u00f3n:<\/strong> Fase en la que se ponen en pr\u00e1ctica las tareas planificadas en el proyecto.<\/p>\n\n\n\n Informador: <\/strong>Persona o colaborador que creo la tarea en el sistema, en ocasiones puede no ser el responsable directo.<\/p>\n\n\n\n Introducci\u00f3n:<\/strong> Descripci\u00f3n inicial o resumen de contexto en un proyecto, tarea, reuni\u00f3n o plan.<\/p>\n\n\n\n Kanban:<\/strong> Vista de manera visual de trabajo organizado por columnas y a su vez por listas, donde se representa los estados del proceso; ejemplo: Por hacer, en curso, finalizado.<\/p>\n\n\n\n Lista:<\/strong> Categor\u00eda o columna que agrupa distintas tareas seg\u00fan su estado o tipo dentro de un proyecto<\/p>\n\n\n\n Logros: <\/strong>Resultados positivos alcanzados durante la ejecuci\u00f3n del proyecto.<\/p>\n\n\n\n Miembros del proyecto:<\/strong> Usuarios que est\u00e1n involucrados o participan en el proyecto y cuentan con el acceso a sus tareas y actividades respectivas.<\/p>\n\n\n\n Nombre del proyecto:<\/strong> T\u00edtulo identificador que define el prop\u00f3sito del proyecto.<\/p>\n\n\n\n Objetivos:<\/strong> Resultados que se esperan alcanzar dentro del proyecto<\/p>\n\n\n\n Oferta: <\/strong>En el contexto de Recursos Humanos, es la propuesta formal de contrataci\u00f3n enviada al candidato seleccionado.<\/p>\n\n\n\n Optimizaci\u00f3n: <\/strong>Acci\u00f3n de ajustar o mejorar procesos para obtener mejores resultados con los mismos recursos.<\/p>\n\n\n\n Orden del d\u00eda:<\/strong> Lista de temas o puntos importantes a tratar en una reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Personalizado: <\/a><\/strong>Tipo de proyecto creado sin plantilla predefinida, donde el usuario define manualmente listas y tareas.<\/p>\n\n\n\n Plan de negocios:<\/strong> Documento que define la estrategia, objetivos, an\u00e1lisis y recursos de una empresa.<\/p>\n\n\n\n Plan financiero: <\/strong>Secci\u00f3n del plan de negocios que contempla presupuestos, proyecciones y control de gastos de un proyecto.<\/p>\n\n\n\n Planeaci\u00f3n de RH: <\/strong>Etapa en la que se organizan los recursos humanos que una empresa requiere; por ejemplo: vacantes, puestos, etc.<\/p>\n\n\n\n Planificaci\u00f3n: <\/strong>Organizaci\u00f3n inicial de un proyecto para definir tareas, tiempos de entrega, responsables y nivel de prioridades.<\/p>\n\n\n\n Plantilla:<\/strong> <\/a>Estructura preconfigurada que define listas y tareas base para nuevos proyectos.<\/p>\n\n\n\n Por hacer:<\/strong> Lista donde se agrupan las listas pendientes de iniciar.<\/p>\n\n\n\n Prefijo:<\/strong> Identificador que se coloca antes del nombre de una tarea o lista, para clasificarla o agruparla; ejemplo: Mkt, RH, Admon, etc.<\/p>\n\n\n\n Preparaci\u00f3n:<\/strong> Fase previa a la ejecuci\u00f3n del proyecto donde se revisan recursos, tiempos y objetivos<\/p>\n\n\n\n Prioridad:<\/strong> Nivel de urgencia o relevancia para una tarea o proyecto; puede ser alta, media, baja o sin prioridad<\/p>\n\n\n\n Privacidad:<\/strong> Configuraci\u00f3n que determina qui\u00e9n puede acceder al proyecto.<\/p>\n\n\n\n Progreso: <\/strong>Avance del proyecto o tarea con base en las actividades completadas.<\/p>\n\n\n\n Proyecto:<\/strong> <\/a>Espacio donde se agrupan las listas y tareas relacionadas hacia un mismo objetivo o cliente.<\/p>\n\n\n\n Pr\u00f3ximos eventos: <\/strong>Fechas importantes o reuniones pr\u00f3ximas dentro del proyecto.<\/p>\n\n\n\n Pruebas<\/strong>: Fase donde se verifican los resultados antes del cierre del proyecto.<\/p>\n\n\n\n Productos y servicios:<\/strong> Oferta de la empresa que se documenta en los planes de negocio o proyectos de marketing.<\/p>\n\n\n\n Que mejorar:<\/strong> Registro de las \u00e1reas u oportunidades detectadas al cierre de proyecto o reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Reuni\u00f3n: <\/strong>Evento programado entre los miembros del proyecto para revisar avances, definir acciones o generar ideas.<\/p>\n\n\n\n RH (Recuros Humanos):<\/strong> \u00c1rea encargada de la gesti\u00f3n del personal, contrataciones, entrevistas y capacitaciones.<\/p>\n\n\n\n Sin acci\u00f3n:<\/strong> Tarea identificada que no requiere cambio urgente.<\/p>\n\n\n\n Solicitud de propuesta: <\/strong>Petici\u00f3n formal de un cliente o \u00e1rea interna para desarrollar un proyecto, servicio o campa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n Sprint: <\/strong>Periodo corto de trabajo donde se planifican y ejecutan tareas espec\u00edficas, es utilizado en metodolog\u00edas \u00e1giles.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nB<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nC<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nD<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nE<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nF<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nG<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nI<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nK<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nL<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nM<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nN<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nO<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nP<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nQ<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nR<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nS<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nT<\/h3>\n\n\n\n