{"id":10425,"date":"2026-04-21T18:12:15","date_gmt":"2026-04-21T18:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docdigitales.com\/academy\/?p=10425"},"modified":"2026-04-23T16:30:55","modified_gmt":"2026-04-23T16:30:55","slug":"definiciones-recursos-humanos-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docdigitales.com\/academy\/?p=10425","title":{"rendered":"Glosario de Recursos Humanos y N\u00f3mina"},"content":{"rendered":"\n

A<\/h3>\n\n\n\n

\u00c1rea de trabajo:<\/a> <\/strong>Departamento o secci\u00f3n dentro de la empresa donde el colaborador desempe\u00f1a sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

Asimilados a honorarios: <\/strong>R\u00e9gimen fiscal bajo el cual se pagan servicios profesionales sin una relaci\u00f3n laboral directa, pero con retenci\u00f3n de impuestos.<\/p>\n\n\n\n

Asimilados integrantes sociedades acciones civiles: <\/strong>R\u00e9gimen aplicable a integrantes de sociedades civiles que reciben ingresos asimilados al salario.<\/p>\n\n\n\n

Asimilados miembros de consejo: <\/strong>R\u00e9gimen utilizado para pagos a miembros de consejos administrativos, sin relaci\u00f3n laboral directa.<\/p>\n\n\n\n

Asimilados a sueldos y salarios: <\/strong>R\u00e9gimen fiscal bajo el cual se pagan servicios profesionales sin subordinaci\u00f3n laboral, pero fiscalmente es el mismo trato que un asalariado.<\/p>\n\n\n\n

Ausencia<\/strong>: Falta del colaborador a su jornada laboral, registrada como una incidencia dentro de la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

B<\/h3>\n\n\n\n

Baja laboral:<\/a> <\/strong>Movimiento que indica la terminaci\u00f3n y fin de la relaci\u00f3n laboral de un colaborador dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

C<\/h3>\n\n\n\n

Colaborador:<\/a> <\/strong>Persona que presta sus servicios a la empresa bajo un r\u00e9gimen laboral o asimilado.<\/p>\n\n\n\n

Colaboradores activos: <\/strong>Colaboradores que se encuentran dados de alta y con relaci\u00f3n vigente en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Colaboradores por \u00e1rea: <\/strong>Clasificaci\u00f3n de los colaboradores seg\u00fan el \u00e1rea o departamento al que pertenecen.<\/p>\n\n\n\n

Contrato de trabajo con capacitaci\u00f3n inicial: <\/strong>Contrato donde el colaborador recibe capacitaci\u00f3n antes de asumir completamente el puesto.<\/p>\n\n\n\n

Contrato de trabajo para obra determinada: <\/strong>Contrato celebrado para la realizaci\u00f3n de una obra o proyecto espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

Contrato de trabajo por temporada: <\/strong>Contrato utilizado cuando las actividades se repiten en ciertas \u00e9pocas del a\u00f1o y solamente es durante un periodo determinado.<\/p>\n\n\n\n

Contrato de trabajo por tiempo determinado: <\/strong>Contrato con una fecha de inicio y t\u00e9rmino previamente definida.<\/p>\n\n\n\n

Contrato de trabajo por tiempo indeterminado: <\/strong>Contrato sin una fecha de finalizaci\u00f3n establecida, es el m\u00e1s utilizado para empleos de puestos fijos.<\/p>\n\n\n\n

Contrato de trabajo sujeto a prueba<\/strong>: Contrato que permite evaluar las aptitudes del colaborador durante un periodo inicial, antes de pasar a un contrato de tiempo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n

Cuenta CLABE<\/strong>: N\u00famero bancario de 18 d\u00edgitos donde se realiza el pago de la n\u00f3mina al colaborador.<\/p>\n\n\n\n

CURP: <\/strong>Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n que identifica oficialmente al colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Cuota fija del impuesto: <\/strong>Monto fijo de ISR a pagar, que corresponde a un rango de ingresos determinado dentro de la ley.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

D<\/h3>\n\n\n\n

Datos patronales: <\/strong>Informaci\u00f3n fiscal y administrativa de la empresa que emplea a los colaboradores necesarios para calcular los impuestos y el timbrado de la n\u00f3mina de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Deducciones y otras percepciones: <\/strong>Importes que se restan o suman al sueldo del colaborador, como impuestos, pr\u00e9stamos o bonos.<\/p>\n\n\n\n

D\u00eda de aguinaldo: <\/strong>Cantidad de d\u00edas de salario que se otorgan al colaborador como una prestaci\u00f3n anual obligatoria por ley. Corresponde a 15 d\u00edas de salario cuando el trabajador ha laborado el a\u00f1o completo; en caso contrario, se paga de manera proporcional al tiempo trabajado durante el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

D\u00edas de vacaciones:<\/a><\/strong> D\u00edas de descanso pagados a los que tiene derecho el trabajador conforme a la Ley Federal del Trabajo. Al cumplir el primer a\u00f1o le corresponden 12 d\u00edas, los cuales aumentan 2 d\u00edas por cada a\u00f1o hasta llegar a 20 d\u00edas al quinto a\u00f1o; a partir del sexto a\u00f1o, aumentan 2 d\u00edas por cada cinco a\u00f1os de servicio.<\/p>\n\n\n\n

D\u00edas de vacaciones tomados: <\/strong>D\u00edas de vacaciones tomados<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

E<\/h3>\n\n\n\n

Excedente de l\u00edmite inferior: <\/strong>Parte del ingreso que supera el l\u00edmite inferior de la tabla de ISR vigente.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

F<\/h3>\n\n\n\n

Falta injustificada: <\/strong>Ausencia del colaborador por un d\u00eda o m\u00e1s tiempo sin causa v\u00e1lida o comprobante.<\/p>\n\n\n\n

Falta justificada: <\/strong>Ausencia del colaborador por uno o m\u00e1s tiempo con respaldo o motivo autorizado por su supervisor o recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

I<\/h3>\n\n\n\n

IMSS:<\/a> <\/strong>Instituto Mexicano del Seguro Social, instituci\u00f3n p\u00fablica de salud que brinda sus servicios a todos los colaboradores mexicanos, es una prestaci\u00f3n obligatoria de ley.<\/p>\n\n\n\n

Impuesto marginal: <\/strong>Porcentaje de impuesto que se aplica al excedente del l\u00edmite inferior del ISR, a pagar del sueldo del colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Incapacidad: <\/strong>Periodo en el que el colaborador no puede laborar por motivos m\u00e9dicos avalados y justificados.<\/p>\n\n\n\n

Incorporaciones: <\/strong>Altas de nuevos colaboradores dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Indemnizaci\u00f3n o separaci\u00f3n<\/strong>: Pago que se realiza al colaborador por t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, ya sea por despido o renuncia voluntaria.<\/p>\n\n\n\n

Infonavit:<\/a> <\/strong>Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, encargado de cr\u00e9ditos y descuentos de vivienda. Es una prestaci\u00f3n obligatoria de ley para los trabajadores mexicanos<\/p>\n\n\n\n

Instituci\u00f3n bancaria: <\/strong>Banco donde el colaborador tiene registrada su cuenta para el pago de n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

Incidencia: <\/strong>Evento que afecta la n\u00f3mina del colaborador en cuesti\u00f3n monetaria, como faltas, incapacidades o vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

ISR determinado: <\/strong>Resultado final del c\u00e1lculo del Impuesto Sobre la Renta aplicado al colaborador, que se descuenta del pago bruto mensual del mismo.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

J<\/h3>\n\n\n\n

Jornada continuada: <\/strong>Jornada laboral sin interrupciones largas entre horas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Jornada diurna: <\/strong>Jornada que se realiza en el horario durante el d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Jornada mixta: <\/strong>Jornada que combina horario diurno y nocturno (d\u00eda y noche).<\/p>\n\n\n\n

Jornada nocturna: <\/strong>Jornada que se realiza durante la noche.<\/p>\n\n\n\n

Jornada partida: <\/strong>Jornada dividida en dos bloques con un descanso intermedio.<\/p>\n\n\n\n

Jornada por hora: <\/strong>Jornada calculada con base en horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n

Jornada por turnos: <\/strong>Jornada organizada en diferentes turnos para cubrir horarios extendidos y con rotaci\u00f3n de turno para cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Jornada reducida: <\/strong>Jornada con menor duraci\u00f3n a la establecida de forma regular acordada entre el patr\u00f3n y colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Jubilaci\u00f3n, pensi\u00f3n o retiro: <\/strong>Situaci\u00f3n en la que el colaborador deja de laborar para las empresas y recibe un salario mensual por sus a\u00f1os laborales activos.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

L<\/h3>\n\n\n\n

L\u00edmite inferior:<\/strong> Monto m\u00ednimo de ingreso establecido en la tabla de ISR vigente para el c\u00e1lculo del impuesto a pagar.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

M<\/h3>\n\n\n\n

M\u00e9todo de pago: <\/strong>Forma en la que se realiza el pago de la n\u00f3mina, puede ser por transferencia, efectivo, cheque, etc. Regularmente, se realiza por medio de transferencia bancaria<\/p>\n\n\n\n

Modalidad de trabajo por comisi\u00f3n laboral: <\/strong>Esquema laboral donde el ingreso econ\u00f3mico depende de comisiones por ventas o resultados.<\/p>\n\n\n\n

Modalidades de contrataci\u00f3n donde no existe relaci\u00f3n de trabajo: <\/strong>Esquemas en los que no se genera v\u00ednculo laboral directo con la empresa, ejemplo: freelancer, horarios o prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

N<\/h3>\n\n\n\n

No. Colaborador: <\/strong>N\u00famero identificador \u00fanico asignado a cada colaborador para su identificaci\u00f3n dentro del sistema y timbrado de n\u00f3minas.<\/p>\n\n\n\n

N\u00f3mina<\/strong>: Registro o documento donde se calculan sueldos, impuestos y pagos de los colaboradores, se genera comprobante por colaborador.<\/p>\n\n\n\n

N\u00f3mina mensual: <\/strong>N\u00f3mina calculada por colaborador y pagada de forma mensual. Puede ser tambi\u00e9n el c\u00e1lculo de la inversi\u00f3n mensual de la n\u00f3mina de todos los trabajadores de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

P<\/h3>\n\n\n\n

Pago neto: <\/strong>Monto final que recibe el colaborador despu\u00e9s de haber aplicado las deducciones, como el ISR, IMSS, INFONAVIT, adelantos de n\u00f3mina, prestamos, etc.<\/p>\n\n\n\n

Periodo: <\/strong>Tiempo y d\u00edas que abarca el pago de la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

Periodicidad de pago: <\/strong>Frecuencia con la que se paga la n\u00f3mina (semanal, quincenal o mensual).<\/p>\n\n\n\n

Prestaci\u00f3n de confianza: <\/strong>Prestaciones adicionales otorgadas a colaboradores de confianza.<\/p>\n\n\n\n

Prestaci\u00f3n de ley: <\/strong>Beneficio m\u00ednimo obligatorio que el patr\u00f3n debe otorgar al trabajador conforme a la Ley Federal del Trabajo, para garantizar condiciones laborales y de seguridad social b\u00e1sicas, tales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, IMSS e INFONAVIT.<\/p>\n\n\n\n

Prestaci\u00f3n sindicalizada: <\/strong>Beneficio laboral otorgado al trabajador conforme a lo establecido en un contrato colectivo de trabajo, negociado entre la empresa y el sindicato, pueden ser prestaciones superiores de las de ley.<\/p>\n\n\n\n

Prima vacacional: <\/strong>Prestaci\u00f3n de ley que consiste en un pago adicional m\u00ednimo del 25 % sobre el salario correspondiente a los d\u00edas de vacaciones, otorgado al trabajador conforme a la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

Puesto: <\/strong>Cargo o funci\u00f3n que desempe\u00f1a el colaborador dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

R<\/h3>\n\n\n\n

RFC: <\/strong>Registro Federal de Contribuyentes, clave alfanum\u00e9rica asignada por el SAT que permite identificar fiscalmente al colaborador dentro del sistema de n\u00f3mina, calcular y retener correctamente los impuestos, as\u00ed como emitir y timbrar los recibos de n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

S<\/h3>\n\n\n\n

Salario base cotizaci\u00f3n: <\/strong>Monto integrado que se registra ante el IMSS y sirve como base para el c\u00e1lculo de cuotas colaborador-patr\u00f3n y prestaciones de seguridad social, considerando el salario diario del colaborador y las prestaciones que por ley integran el sueldo.<\/p>\n\n\n\n

Salario bruto mensual: <\/strong>Monto total del salario mensual del colaborador antes de aplicar deducciones.<\/p>\n\n\n\n

Sueldo bruto: <\/strong>Monto total que percibe el colaborador antes de aplicar deducciones, sin considerar impuestos o descuentos administrativos, y sirve como base para el c\u00e1lculo de impuestos y aportaciones.<\/p>\n\n\n\n

Sueldo neto: <\/strong>Monto final que recibe el colaborador despu\u00e9s de aplicar las deducciones legales y administrativas, como impuestos y aportaciones de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

T<\/h3>\n\n\n\n

Timbrar n\u00f3mina:<\/strong> Proceso mediante el cual se valida y certifica fiscalmente el recibo de n\u00f3mina ante el SAT, aplica para los CFDI de n\u00f3mina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A \u00c1rea de trabajo: Departamento o secci\u00f3n dentro de la empresa donde el colaborador desempe\u00f1a sus funciones. Asimilados a honorarios: R\u00e9gimen fiscal bajo el cual se pagan servicios profesionales sin una relaci\u00f3n laboral directa, pero con retenci\u00f3n de impuestos. Asimilados integrantes sociedades acciones civiles: R\u00e9gimen aplicable a integrantes de sociedades civiles que reciben ingresos asimilados al salario. Asimilados miembros de consejo: R\u00e9gimen utilizado para pagos a miembros de consejos administrativos, sin relaci\u00f3n laboral directa. Asimilados a sueldos y salarios: R\u00e9gimen fiscal bajo el cual se pagan servicios profesionales sin subordinaci\u00f3n laboral, pero fiscalmente es el mismo trato que un asalariado. Ausencia: Falta del colaborador a su jornada laboral, registrada como una incidencia dentro de la n\u00f3mina. B Baja laboral: Movimiento que indica la terminaci\u00f3n y fin de la relaci\u00f3n laboral de un colaborador dentro de la empresa. C Colaborador: Persona que presta sus servicios a la empresa bajo un r\u00e9gimen laboral o asimilado. Colaboradores activos: Colaboradores que se encuentran dados de alta y con relaci\u00f3n vigente en la empresa. Colaboradores por \u00e1rea: Clasificaci\u00f3n de los colaboradores seg\u00fan el \u00e1rea o departamento al que pertenecen. Contrato de trabajo con capacitaci\u00f3n inicial: Contrato donde el colaborador recibe capacitaci\u00f3n antes de asumir completamente el puesto. Contrato de trabajo para obra determinada: Contrato celebrado para la realizaci\u00f3n de una obra o proyecto espec\u00edfico. Contrato de trabajo por temporada: Contrato utilizado cuando las actividades se repiten en ciertas \u00e9pocas del a\u00f1o y solamente es durante un periodo determinado. Contrato de trabajo por tiempo determinado: Contrato con una fecha de inicio y t\u00e9rmino previamente definida. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado: Contrato sin una fecha de finalizaci\u00f3n establecida, es el m\u00e1s utilizado para empleos de puestos fijos. Contrato de trabajo sujeto a prueba: Contrato que permite evaluar las aptitudes del colaborador durante un periodo inicial, antes de pasar a un contrato de tiempo indeterminado. Cuenta CLABE: N\u00famero bancario de 18 d\u00edgitos donde se realiza el pago de la n\u00f3mina al colaborador. CURP: Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n que identifica oficialmente al colaborador. Cuota fija del impuesto: Monto fijo de ISR a pagar, que corresponde a un rango de ingresos determinado dentro de la ley. D Datos patronales: Informaci\u00f3n fiscal y administrativa de la empresa que emplea a los colaboradores necesarios para calcular los impuestos y el timbrado de la n\u00f3mina de los trabajadores. Deducciones y otras percepciones: Importes que se restan o suman al sueldo del colaborador, como impuestos, pr\u00e9stamos o bonos. D\u00eda de aguinaldo: Cantidad de d\u00edas de salario que se otorgan al colaborador como una prestaci\u00f3n anual obligatoria por ley. Corresponde a 15 d\u00edas de salario cuando el trabajador ha laborado el a\u00f1o completo; en caso contrario, se paga de manera proporcional al tiempo trabajado durante el a\u00f1o. D\u00edas de vacaciones: D\u00edas de descanso pagados a los que tiene derecho el trabajador conforme a la Ley Federal del Trabajo. Al cumplir el primer a\u00f1o le corresponden 12 d\u00edas, los cuales aumentan 2 d\u00edas por cada a\u00f1o hasta llegar a 20 d\u00edas al quinto a\u00f1o; a partir del sexto a\u00f1o, aumentan 2 d\u00edas por cada cinco a\u00f1os de servicio. D\u00edas de vacaciones tomados: D\u00edas de vacaciones tomados E Excedente de l\u00edmite inferior: Parte del ingreso que supera el l\u00edmite inferior de la tabla de ISR vigente. F Falta injustificada: Ausencia del colaborador por un d\u00eda o m\u00e1s tiempo sin causa v\u00e1lida o comprobante. Falta justificada: Ausencia del colaborador por uno o m\u00e1s tiempo con respaldo o motivo autorizado por su supervisor o recursos humanos. I IMSS: Instituto Mexicano del Seguro Social, instituci\u00f3n p\u00fablica de salud que brinda sus servicios a todos los colaboradores mexicanos, es una prestaci\u00f3n obligatoria de ley. Impuesto marginal: Porcentaje de impuesto que se aplica al excedente del l\u00edmite inferior del ISR, a pagar del sueldo del colaborador. Incapacidad: Periodo en el que el colaborador no puede laborar por motivos m\u00e9dicos avalados y justificados. Incorporaciones: Altas de nuevos colaboradores dentro de la empresa. Indemnizaci\u00f3n o separaci\u00f3n: Pago que se realiza al colaborador por t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, ya sea por despido o renuncia voluntaria. Infonavit: Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, encargado de cr\u00e9ditos y descuentos de vivienda. Es una prestaci\u00f3n obligatoria de ley para los trabajadores mexicanos Instituci\u00f3n bancaria: Banco donde el colaborador tiene registrada su cuenta para el pago de n\u00f3mina. Incidencia: Evento que afecta la n\u00f3mina del colaborador en cuesti\u00f3n monetaria, como faltas, incapacidades o vacaciones. ISR determinado: Resultado final del c\u00e1lculo del Impuesto Sobre la Renta aplicado al colaborador, que se descuenta del pago bruto mensual del mismo. J Jornada continuada: Jornada laboral sin interrupciones largas entre horas de trabajo. Jornada diurna: Jornada que se realiza en el horario durante el d\u00eda. Jornada mixta: Jornada que combina horario diurno y nocturno (d\u00eda y noche). Jornada nocturna: Jornada que se realiza durante la noche. Jornada partida: Jornada dividida en dos bloques con un descanso intermedio. Jornada por hora: Jornada calculada con base en horas trabajadas. Jornada por turnos: Jornada organizada en diferentes turnos para cubrir horarios extendidos y con rotaci\u00f3n de turno para cada colaborador. Jornada reducida: Jornada con menor duraci\u00f3n a la establecida de forma regular acordada entre el patr\u00f3n y colaborador. Jubilaci\u00f3n, pensi\u00f3n o retiro: Situaci\u00f3n en la que el colaborador deja de laborar para las empresas y recibe un salario mensual por sus a\u00f1os laborales activos. L L\u00edmite inferior: Monto m\u00ednimo de ingreso establecido en la tabla de ISR vigente para el c\u00e1lculo del impuesto a pagar. M M\u00e9todo de pago: Forma en la que se realiza el pago de la n\u00f3mina, puede ser por transferencia, efectivo, cheque, etc. Regularmente, se realiza por medio de transferencia bancaria Modalidad de trabajo por comisi\u00f3n laboral: Esquema laboral donde el ingreso econ\u00f3mico depende de comisiones por ventas o resultados. Modalidades de contrataci\u00f3n donde no existe relaci\u00f3n de trabajo: Esquemas en los que no se genera v\u00ednculo laboral directo con la empresa, ejemplo: freelancer, horarios o prestaci\u00f3n de servicios. N No. Colaborador: N\u00famero identificador \u00fanico asignado a cada colaborador para su identificaci\u00f3n dentro<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10,33],"tags":[],"class_list":["post-10425","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-academia","category-rh"],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"\nGlosario de t\u00e9rminos de Recursos Humanos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Consulta el glosario de RH y n\u00f3mina de docDigitales y aclara f\u00e1cilmente los conceptos m\u00e1s usados en el \u00e1rea de Recursos Humanos \u00a1Da clic aqu\u00ed!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.docdigitales.com\/academy\/?p=10425\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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