{"id":10406,"date":"2026-04-17T20:03:57","date_gmt":"2026-04-17T20:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docdigitales.com\/academy\/?p=10406"},"modified":"2026-04-23T17:38:53","modified_gmt":"2026-04-23T17:38:53","slug":"tipos-nominas-extraordinarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docdigitales.com\/academy\/?p=10406","title":{"rendered":"Tipos de n\u00f3minas extraordinarias"},"content":{"rendered":"\n

Con tu cuenta de docDigitales y acceso al m\u00f3dulo de RH<\/a>, puedes generar n\u00f3minas para tus colaboradores, ya sean ordinarias<\/a> o extraordinarias<\/a>, dependiendo del motivo del pago.<\/p>\n\n\n\n

La n\u00f3mina manual<\/strong> tambi\u00e9n te permite generar n\u00f3minas extraordinarias para pagos \u00fanicos, con informaci\u00f3n ajustable y personalizable seg\u00fan cada caso.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es una n\u00f3mina extraodinaria?<\/h3>\n\n\n\n
\"Tipos<\/figure>\n\n\n\n

Una n\u00f3mina extraordinaria es un pago adicional al salario regular<\/strong> que se realiza en una fecha distinta al calendario habitual de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Se utiliza cuando necesitas pagar un concepto que no forma parte de la n\u00f3mina ordinaria, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Prestaciones obligatorias.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Pagos por terminaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Conceptos \u00fanicos o anuales<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    En docDigitales puedes generar las n\u00f3minas extraordinarias que necesites<\/strong> para cumplir con tus obligaciones laborales y fiscales como patr\u00f3n ante tus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    Tipos de n\u00f3minas extraordinarias<\/h3>\n\n\n\n

    A continuaci\u00f3n, te explicamos los tipos de n\u00f3minas extraordinarias m\u00e1s comunes<\/strong> que puedes gestionar desde tu cuenta.<\/p>\n\n\n\n

    Aguinaldo<\/h4>\n\n\n\n

    El aguinaldo es una prestaci\u00f3n anual obligatoria que corresponde, como m\u00ednimo, a 15 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado. Si el colaborador no labor\u00f3 el a\u00f1o completo, se paga la parte proporcional.<\/p>\n\n\n\n

    Se calcula con base en el Salario Diario del Colaborador (SDC)<\/strong> y debe pagarse antes del 20 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n

    Se considera n\u00f3mina extraordinaria, ya que tiene un tratamiento fiscal distinto y solamente es pagado una vez al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

    Nota:<\/strong> Dentro de tu cuenta puedes generar los recibos de pago de aguinaldo y timbrar el CFDI de manera correcta, indicando que se trata del pago de aguinaldo para aplicar los impuestos correctamente.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/h4>\n\n\n\n

    El PTU es una de las prestaciones adicionales que una empresa puede ofrecer a sus colaboradores, donde se les paga una parte de las utilidades generadas por la empresa <\/strong>en el ejercicio fiscal anterior.<\/p>\n\n\n\n

    Se calcula en base a:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Los d\u00edas trabajados<\/strong> durante el a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n
    • El salario percibido<\/strong> por cada colaborador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      La empresa determina el monto total a repartir y posteriormente se distribuye conforme a estos criterios.<\/p>\n\n\n\n

      Se considera extraordinaria porque es un pago \u00fanico anual<\/strong>, no forma parte del salario regular y debe timbrarse de manera independiente al salario.<\/p>\n\n\n\n

      \n\n\n\n

      Finiquito<\/h4>\n\n\n\n

      Cuando un colaborador decide terminar la relaci\u00f3n laboral<\/strong> con una empresa (renunciar) sin importar la causa, el finiquito es el c\u00e1lculo del pago final que se le va a realizar por haber laborado.<\/p>\n\n\n\n

      Incluye todos los conceptos pendientes de pago al momento de la salida del colaborador, como:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • D\u00edas trabajados no pagados:<\/strong> Salario correspondiente a los d\u00edas laborados del \u00faltimo per\u00edodo de n\u00f3mina.<\/li>\n\n\n\n
      • Vacaciones no disfrutadas: <\/strong>D\u00edas de vacaciones generados pero no tomados.<\/li>\n\n\n\n
      • Prima vacacional: <\/strong>Pago correspondiente al 25% del salario de los d\u00edas de vacaciones no disfrutados, o seg\u00fan lo que estipule la ley o el contrato.<\/li>\n\n\n\n
      • Aguinaldo proporcional:<\/strong> Parte proporcional del aguinaldo seg\u00fan el tiempo trabajado en el a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n
      • Deducciones correspondientes: <\/strong>Retenciones de ISR y otras deducciones aplicables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        La cantidad final depende del tiempo trabajado y los conceptos anteriores acumulados.<\/p>\n\n\n\n

        Nota:<\/strong> Con docDigitales puedes capturar la informaci\u00f3n de cada concepto y generar el CFDI con el detalle concreto de pago de cada concepto.<\/em><\/p>\n\n\n\n

        \n\n\n\n

        Liquidaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n

        La liquidaci\u00f3n aplica cuando la empresa da por terminada la relaci\u00f3n laboral de forma injustificada o por causas establecidas en la ley. Adem\u00e1s del finiquito, incluye indemnizaciones adicionales a las del finiquito.<\/p>\n\n\n\n

        Debe contemplar:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Indemnizaci\u00f3n legal:<\/strong> Por lo general, es equivalente a tres meses de salario, puede variar seg\u00fan la legislaci\u00f3n local.<\/li>\n\n\n\n
        • Prima de antig\u00fcedad:<\/strong> Pago correspondiente a 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado, en algunos casos limitado al doble del salario m\u00ednimo.<\/li>\n\n\n\n
        • Finiquito:<\/strong> d\u00edas trabajados, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Nota: <\/strong>Dentro de tu cuenta puedes generar este tipo de n\u00f3mina integrando y especificando el monto de cada concepto aplicando las deducciones correspondientes<\/em><\/p>\n\n\n\n

          <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Con tu cuenta de docDigitales y acceso al m\u00f3dulo de RH, puedes generar n\u00f3minas para tus colaboradores, ya sean ordinarias o extraordinarias, dependiendo del motivo del pago. La n\u00f3mina manual tambi\u00e9n te permite generar n\u00f3minas extraordinarias para pagos \u00fanicos, con informaci\u00f3n ajustable y personalizable seg\u00fan cada caso. \u00bfQu\u00e9 es una n\u00f3mina extraodinaria? Una n\u00f3mina extraordinaria es un pago adicional al salario regular que se realiza en una fecha distinta al calendario habitual de la empresa. Se utiliza cuando necesitas pagar un concepto que no forma parte de la n\u00f3mina ordinaria, por ejemplo: En docDigitales puedes generar las n\u00f3minas extraordinarias que necesites para cumplir con tus obligaciones laborales y fiscales como patr\u00f3n ante tus colaboradores. Tipos de n\u00f3minas extraordinarias A continuaci\u00f3n, te explicamos los tipos de n\u00f3minas extraordinarias m\u00e1s comunes que puedes gestionar desde tu cuenta. Aguinaldo El aguinaldo es una prestaci\u00f3n anual obligatoria que corresponde, como m\u00ednimo, a 15 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado. Si el colaborador no labor\u00f3 el a\u00f1o completo, se paga la parte proporcional. Se calcula con base en el Salario Diario del Colaborador (SDC) y debe pagarse antes del 20 de diciembre. Se considera n\u00f3mina extraordinaria, ya que tiene un tratamiento fiscal distinto y solamente es pagado una vez al a\u00f1o. Nota: Dentro de tu cuenta puedes generar los recibos de pago de aguinaldo y timbrar el CFDI de manera correcta, indicando que se trata del pago de aguinaldo para aplicar los impuestos correctamente. Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) El PTU es una de las prestaciones adicionales que una empresa puede ofrecer a sus colaboradores, donde se les paga una parte de las utilidades generadas por la empresa en el ejercicio fiscal anterior. Se calcula en base a: La empresa determina el monto total a repartir y posteriormente se distribuye conforme a estos criterios. Se considera extraordinaria porque es un pago \u00fanico anual, no forma parte del salario regular y debe timbrarse de manera independiente al salario. Finiquito Cuando un colaborador decide terminar la relaci\u00f3n laboral con una empresa (renunciar) sin importar la causa, el finiquito es el c\u00e1lculo del pago final que se le va a realizar por haber laborado. Incluye todos los conceptos pendientes de pago al momento de la salida del colaborador, como: La cantidad final depende del tiempo trabajado y los conceptos anteriores acumulados. Nota: Con docDigitales puedes capturar la informaci\u00f3n de cada concepto y generar el CFDI con el detalle concreto de pago de cada concepto. Liquidaci\u00f3n La liquidaci\u00f3n aplica cuando la empresa da por terminada la relaci\u00f3n laboral de forma injustificada o por causas establecidas en la ley. Adem\u00e1s del finiquito, incluye indemnizaciones adicionales a las del finiquito. 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